关于高校人力资源的研究及其优化配置开题报告.docVIP

PAGE PAGE 1 Xxxx大学xx学院 本科毕业论文开题报告 论文题目： 关于我国高校人力资源的研究及其优化配置 专业年级： 学 号： 姓　 　名： 指导教师、职称： 2011 一、立题意义及国内外的研究现状与存在问题，主要研究内容及拟解决的关键性问题（含文献综述） （一）国内外现状 纵观企业管理的全部历史，大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。{1}经验管理、科学管理、文化管理相对应的人力资源管理，大体上可以概括为雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理。人事管理理论的研究基础是把组织的员工作为一个“经济人”而不是作为一个“社会人”来看待。随着科学技术的发展，具有相当知识基础和技能的员工大量出现，经济需求不再成为人们的唯一需求，员工在组织中的人性地位发生了变化。曾经作为组织生产资料的劳动力——员工开始成为组织的一种资源，因而，人事管理也就开始向人力资源管理转变。{2} 人力资源管理研究起源于美国，至今已有六十余年的历史。1954