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2020-10-21 发布于天津
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公司人力资源管理一员工入职管理公司人力资源管理一员工入职管理公司人力资源管理一员工入职管理公司人力资源管理一员工入职管理人事变动管理第一章员工入职管理目标为规范新员工入职工作保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定并及时顺利入职特制定此流程二入职前准备新员工的录用由人力资源部向主管提交书面报告书面报告应报经主管审核同意后报经理批准书面报告经过批准后由人力资源部招聘人员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位入职时间入职时

XX公司人力资源管理一员工入职管理 XX公司人力资源管理一员工入职管理 PAGE PAGE # XX公司人力资源管理一员工入职管理 XX公司人力资源管理一员工入职管理 PAGE PAGE # 人事变动管理第一章员工入职管理目标为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定并及时顺利入职，特制定此流程。二、入职前准备新员工的录用由人力资源部向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后，报经理批准。书面报告经过批准后，由人力资源部招聘人员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮