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刿刿童第第页共页员工内部待岗管理办法试行一为增强员工工作责任心与进取心优化岗位组合提高工作效率特制定本办法二本办法适用于公司全体员工三员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作或违反公司规章制度尚有调整教育余地或由于公司机构调整撤并竞聘等原因引起员工结构性过剩使员工停止现岗位工作等待重新定岗的情况四待岗期限为一个月五员工有下列情况之一经核准以待岗处理工作不负责任经常出现差错并不接受批评态度恶劣的组织纪律散漫且因经常迟到早退经处罚及警告仍不改正的与客户或同事发生争吵纠纷服务态度工作质量较差且不接受批评
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SHANDONG RONGLIDA
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员工内部待岗管理办法
（试行）
一、 为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本 办法。
二、 本办法适用于公司全体员工。
三、 员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、 尚有调 整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使 员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。
四、 待岗期限为一个月。
五、 员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：
1、 工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且 因经常迟到、早退经处罚及警
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