人事工作面试题与答案.pdfVIP

山东康佰力水务设备有限公司 机密文件 ！ 人事专员面试题 答题人： 1. 人力资源六大模块有哪些？ 2. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？ 3. 如何开拓招聘渠道？ 如何提高招聘效率？ 4. 怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？ 5. 背景调查需调查哪些内容？如何进行？ 6. 员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？ 7. 劳动合同有哪些模块内容？ 8. 你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？ 山东康佰力水务设备有限公司 机密文件 ！ 人事专员面试题参考答案： 1. 答： （1）、人力资源规划 ; （2 ）、招聘与配置 ; （3）、培训与开发 ; （4 ）、绩效管理 ; （5）、薪酬福利管理 ; （6 ）、劳动关系管理。 满分 10分 2. 答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测 试、审查批准、录用报到。 员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。 满分 15分 3. 答：（一） 1、通过人际关系来拓展； 2 、让部门经理一起来帮忙寻人； 3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。 （二）1、界定清晰的“选人标准”； 2、推动用人部门密切参与招聘过程； 3 、有效地利用应聘登记表； 4 、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。 满分 15 分 4. 答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行 业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责； 主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技 能测试、性格测评等。 满分 10 分 5. 答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明 书要求相关的工作经验、技能和业绩。 进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门 查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。 满分 10 分 6. 答：入职手续办理， 更新员工花名册， 告知试用期间的用工相关制度和考核标准， 向新员工介绍管理层， 带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等 事宜，试用期满前的考核与转正等。 满分 15 分 7. 答：法定条款 ( 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、 违反劳动合同的责任 ) ；约定条款 ( 试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项 ) 。满分 10 分 8. 答： 忠诚： 对老板忠诚，对团队负责； 识人能力： 用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位； 组织协调能力： 组织协调企业各部门的工作； 沟通能力： 与员工和部门经理进行沟通的能力； 团队能力： 良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。 满分 15 分