加班工资怎么计算.pdfVIP

加班工资 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日），日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休) ，就是当天应得 的加班工资。 依据相关法规，用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资的 300%支付加班工资；在 2 日、3 日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动 者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时 工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数 ÷21.75×300% 。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 。每小时的加班工资， 则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单 位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计 算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为 1600/21.75=73.56/8=9 分析几种不同的工资计算方法 案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出勤 23 天，实际 该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8 ＊1.5＊平时加班工时＋固 定月薪/20.92/8 ＊2＊周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪/20.92 ＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8 ＊1.5＊平时加班工时＋ 固定月薪/20.92/8 ＊2＊周末加班工时； C：固定月薪/20.92 ＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8 ＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪 /20.92/8 ＊2＊周末加班工时； 按照 A 方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58 按照 B 方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8 ＊1.5＊21=598.21 按照 C 方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大； 现在比较一下各种计算方法的优缺点： 假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天，那么按照 B 的 方法计算： 600－600/20.92＊21＝-2.29 元； 分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工资却是负数； 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为 22 天， 那么按照 C 的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631 元＞600 元； 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，如果按 照 C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤 则只有 600 元工资） 如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32 假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算方法，其工资 为：600/20.92＊20＝573.61， 分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反而还比按照 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多； 结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92 ＊缺勤天数）＋固定 月薪/20.92/8 ＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8 ＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于 等于 21 天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下） 2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/20