初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第4262篇).docxVIP

2019 年国家初级经济师 《初级人力资源管理》 职业资格考前练习 一、单选题 1. 关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是 ( ) 。 A、事业单位工作人员连续旷工超过  15 个工作日，或者  1 年内累计旷工超过  30 个工作 日的，事业单位可以解除聘用合同 B、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。 C、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人 D、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉 点击展开答案与解析 【知识点】：第 13 章 第 5 节 奖励和处分 【答案】： C 【解析】： 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续 完备。 工作人员受开除以外的处分， 在受处分期间没有再发生违纪行为的， 处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是 ( ) 。 A、言语能力 B、推理能力 C、演绎能力 D、关系类比能力 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 2 节 智力 【答案】： D 【解析】： A 项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力； B 项，推理能力是指理解解决 问题的原则并解决问题的能力； C 项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结 论的能力。 3. 下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是 ( ) 。 A、所接触的有害因素的剂量 (强度或浓度 )无论过去还是现在，足以导致疾病的发生 B、放射性物质所引起的疾病不属于职业病 C、与工作场所的职业性有害因素密切有关 D、区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者 点击展开答案与解析 【知识点】：第 10 章 第 4 节 职业损伤与职业病 【答案】： B 【解析】： 职业病是指企业、 事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、 放射 性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。 职业病的认定企业在对职业病进行认定 时，应注意职业病认定的三个条件： 该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关； 所接 触的有害因素的剂量 (强度或浓度 )无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。 4. 下列关于《员工手册》的说法正确的是 ( ) 。 A、《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B、《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C、《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D、用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理 点击展开答案与解析 【知识点】：第 10 章 第 2 节 《员工手册》 【答案】： A 【解析】： B 项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分； C 项，《员工手 册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后， 在本单位内颁布施行， 否则将失去其法律 效力； D 项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳 动者违纪违法行为予以依法处理。 5. 要克服单调感，不适合采取的手段是 ( ) 。 A、操作设计 B、操作变换 C、突出工作的目的性 D、操作改进 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 4 节 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施 【答案】： D 【解析】： 克服单调感可以采取的办法包括： 操作设计， 指重新根据人的生理和心理特点设计作业 内容； 操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；突出工作的目的性，在工作 中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中， 有() 的小道消息是准确的。 A、 1/3 B、1/2 C、 2/3 D、 3/4 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章 第 2 节 沟通方式 【答案】： D 【解析】： 小道消息包括所有的非正式信息， 包括员工与社区中的其他人非正式地传播的组织信息。小道消息具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有 3/4 的小道消息是准确的。 7. 一般来讲，参加职业技能鉴定以 ( ) 为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人 员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 A、强制 B、自愿 C、公平 D、公开 点击展开答案与解析 【知识点】：第 12 章 第 4 节 职业技能鉴定 【答案】： B 【解析】： 我国的职业技能鉴定