劳动法对试用期的规定.docVIP

2020 年劳动法对试用期的规定 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过 6 个月。 劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月 ( 半年 ) 以下的，试用期不得超过 15 天; 劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过 30 天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合 同里面 定前几个月是 用期，而不能 先 一个 用期合同，再 正式合同。 用期不得延 。 者 用人 位不 意或 不适合工 作，可以解除 合同，而用人 位在 用期内 者不符合 用条件，也可以解除 合同，而不能延 用期 行考察。 另外，《 合同法》也 者在 用期的工 做了界定。 第二十条 者在 用期的工 不得低于本 位相同 位最低档工 或者 合同 定工 的百分之八十，并不得低于用人 位所在地的最低工 准。 个条款 定得很明确，即企 支付 在 用期的 工的工 不低于同 位的最低档工 ，或者不少于他正式工 的 80%。 是 工 用期工 益的保 。 所 用期，又叫适 期，是指用人 位和 者 相互了解、 而在 合同中 定的不超 6 个月的考察期。目的是 者和用人 位相互考察，以决定是否建立 关系。《 法》 定， 合同可以 定 用期。“可以”二字表明， 合同中 定 用期不是必 条款，而是 商条款，是否 定由 者和用人 位 商确定。但是，只要 商 定 用期，就必 遵守有关 用期的 定。根据 行的法律和政策 定， 立 合同 ， 定 用期要 行以下六点 定： 01 合同中的 用期 由用人 位和 者双方平等 商 定，不得由用人 位一方 行 定 02 用期 最 不得超 6 个月 03 合同在两年以下的， 按合同期限的 短来确定 用期，即 合同期限在 6 个月 ( 半年 ) 以下的， 用期不得超 15 天; 合同期限在半年以上一年以下的， 用期不得超 30 天; 合同期限在一年以上两年以下的， 用期不得超 60 天。如果 合同期限在两年以上，可以在 6 个月内 定 用期。 以完成一定工作任 期限的 合同或者 合同期限不 三个月的，不得 定 用期。 注意，假如企 同 工 了整一年的 合同，按照《 合同法》的 定， 用期不能超 两个月而不是一个月。因 根据法律常 ，在一个数字后面出 了以上、以下、以内、以外?? 的字眼 ，都表明包含本数，也就是 “一年以上不 三年”要包 括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以 ( 含五天 ) 视同离职，这个“ ( 含五天 ) ”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。 04 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订 劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 05 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 看过“ 2017 年劳动法试用期规定”的人还看了：