劳动法关于倒班的规定.docVIP

2020 年劳动法关于倒班最新的规定 每天 8 小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要 8 小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过 8 小时，则应按规定支付加班费。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到 8 小时”为由， 既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上 通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的 167.4 小时，单位 就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。 我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的 情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间 , 并发放相应的津贴。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 《劳动法》第四十四条： ( 一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院关 于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长工作时间 的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资； ( 二) 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照 《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 新年，放假 1 天(1 月 1 日) ； 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 ( 四) 计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三 条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不 低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作 时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 每月制度工作天数 ( 即月平均工作天数 ) 明确规定为 20.92 天，月平均工作时间为 167.4 小时。 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发 工资支付暂行规定 的通知》，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。 日工资计算方法：日工资 =月工资收入÷ 21.75( 用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算 ) 小时工资计算方法：小时工资 =月工资收入÷ (21.75 ×8) 5、节假日加班费计算 节假日加班三薪 ( 月工资收入÷ 21.75 ×300%)、公休日加班双薪 ( 月工资收入÷ 21.75 ×2