论文范文：文化差异与企业绩效-人力资源管理的中介作用.docxVIP

论文范文：文化差异与企业绩效:人力资源管理的中介作用 1导论1.1本文的选题背景及意义1.1.1现实背景及意义虽然,越来越多的国内经营成功的企业都实施了国际化战略,但是不是每一家选择走出去的企业都能够在国际市场上获得成功。在实施国际化战略的公司中,有30%-40%的跨国企业在经营上是不成功的。这是因为在国际市场上,跨国公司需要应对东道国当地的经济环境、政治环境、法律制度环境、技术环境和文化环境所带来的差异,这些差异都将直接影响到跨国公司的管理绩效以及企业的业绩,并且阻碍跨国公司成功的占据国外市场。在以上这些差异中,越来越多的研究者发现,文化差异虽然属于隐性因素,但是它在影响跨国