工商管理就业方向.pdf

工商管理就业方向 工商管理专业 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事 业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知 识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2 ．掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3 ．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能 力； 4 ．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5 ．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6 ．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 主干课程： 主干学科：经济学、工商管理\ 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财 务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排 10--12 周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计 学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 1 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明 显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择： （一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传 统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上 讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。 这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在 1500 元以下 徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过 3000 元。这样的现实可能与许多毕业生的职 业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议 准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时 间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观 全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网 络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越 快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加 入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业 的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销 相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质 和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业 定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售 渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 2 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是， 今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建 设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘， 员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部 新员工一般每月可以拿到 3000 以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易