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1.2 雇员撞车谁来赔 主题词：劳动关系 赔偿权利和赔偿责任 工伤待遇 [职场故事] 陈某，2004 年 7 月从某职业学校汽驾专业毕业已经年满 19 周岁。2004 年 9 月应聘某电脑公司当驾驶员，但公司声明，公司只在电脑销售的旺季招人，过了 销售季节之后就会解雇。陈某觉得现在要马上找到一份好工作比较困难，因此就 接受了这份临时性的工作。在工作期间，陈某发现公司并没有表示要跟自己签订 劳动合同，也没有为其缴纳社会保险金。2004 年 12 月，陈某送货途中，李某驾 驶的大货车突然失控，与陈某的车发生碰撞，造成陈某右股骨骨折，花去医药费 1 万多元。陈某向公司提出支付赔偿金，但公司以陈某不是公司正式职工，且陈 某的伤是由李某引起为由拒绝支付。陈某不知如何是好。  请对公司的说法发表自己的见解。  陈某想获得赔偿有什么途径 ？ 《中华人民共和国劳动合同法》2007 年 6 月 29 日中华人民共和国主席令第 65 号公布； 自 2008 年 1 月 1 日起施行。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于２００３年 １２月４日由最高人民法院审判委员会第１２９９次会议通过。自２００４年５月１日起施 1 行。 《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨论通过，自２００４ 年１月１日起施行。 [法理航标] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位应当建立职工名册备查。　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或 者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任 的，可以向雇员追偿。 雇工、临时工都可享受工伤待遇。于 2004 年 1 月 1 日起生效的《工伤保险 条例》,已把各类用工的因工作遭受事故伤害纳入工伤保险的范围,雇工、临时工 都享受工伤待遇。《条例》规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 工商户,应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工 伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依 照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在自事 故伤害发生之日起 30 日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位 未提出工伤认定的，工伤职工在事故伤害之日起 1 年内，可直接向劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。当劳动部门做了工伤认定和伤残等级鉴定后，如双方争 议不能协商解决，应在劳动争议发生之日起 60 日内，向劳动仲裁委员会申请仲 裁。如对仲裁裁决不服，需在 15 天之内向法院起诉。 2 雇员受伤的赔偿责任 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任适用无过错原则。 （一）雇员受伤的赔偿责任的归责原则 1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益 3 、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在 完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。 4 、雇主承担无过错责任有充分的根据。 （二）雇员受伤害的赔偿责任的构成条件 1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。 2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。 3 、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。 4 、雇主须没有免责事由。 [社会风景]