2006年数学建模A题.pdfVIP

5.2.5 分社的工作能力 对附表中给出的出版社人力资源分布情况， 经过简单的计算得到各分社人员 的全年总工作能力如下表所示： 表 8 各分社全年总工作能力分布表 最大工作能 策划人员工 编辑人员工 校对人员工 最小工作 作能力 作能力 作能力 能力 力 ni 6 计算机类 144 140 114 114 144 经管类 114 144 114 114 144 数学类 120 144 144 120 144 英语类 105 102 144 102 144 两课类 140 114 111 111 140 机械能源 75 72 78 72 78 类 化学、化 80 63 44 44 80 工类 地理、地 116 69 63 63 116 质类 环境类 90 96 72 72 96 分社三类人员全年总工作能力的最小值是该分社能完成的书号数的上限， 将 此上限与历年实际分得的书号数对比， 发现有 8 个分社的实分书号数都是未超过 此上限的， 其中历年分得书号数的最大值与此上限值之比中， 只有英语类分社的 比值为 0.931 ，其它七个分时比值在 0.375-0.675 之间。此外数学类分社引人注 目，其比例值在 1.217-1.275 之间，超额 21.7%-27.5%。 综上分析可知，总社历年来对数学分社投入的书号量都最大，而且基本保持 历年约等的数量。因此，在书号分配方面，扔应继续考虑向数学分社倾斜。在模 型计算做， 数学分社的最大工作能力可以设为 155 个，这也就较充分的体现了强 势产品的支持力度。 六、 模型的求解 将 5.2.1-5.2.5 所求得各数据代入上述模型中，利用 lingo 软件求解，得到 6 个因素的权重数值如下表 9 所示，各分社分得书号数如下表 10 所示。 表 9 六种主要因素的权重 因素权重 k k k k k k 1 2 3 4 5 6 所求得值 0.000134 0.0000001 0.000001 0.508796 0.356942 0.079625