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年度招聘计划方案（范文） 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需 求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以?2017?年度企业经营 计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度 招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、 公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、 综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司?2017?年度经营计划为依据，参照公司?2015?年人员编制，由公司 人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017?年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司?2017?年招聘计划，详见下表： 类别 部门 岗位 结构设计 开发工程师 人数 4 申请日期 2017?年?1?月?6?日 要求到位日期 2017?年?2?月?17?日 所属类别 增补 备注 2?名?OEM 2?名?ODM 户外照 研发部????电子电器开发 项目主管  1  2017?年?1?月?6?日  2017?年?2?月?17?日  扩编 明事业 部 光学工程师 经理 1 1 2017?年?1?月?6?日 2017?年?1?月?6?日 2017?年?2?月?17?日 2017?年?3-6?月 增补 增补 制造部 LED?灯具 1 2017?年?1?月?6?日 2017?年?4-6?月 增补 车间主任 LED?灯具 车间副主任  1????2017?年?1?月?6?日????2017?年?4-6?月??????增补 太阳能灯具 车间主任 总装车间 喷涂车间  1 200 50  2017?年?1?月?6?日????2017?年?6-7?月 持续招聘 持续招聘  增补 扩编 扩编 生产计划部 生管员 生产计划员 PMC?部 物控员 仓管 制程检验工程师 1 1 1 1 1 2017?年?1?月?6?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?2?月?17?日 2017?年?2?月?17?日 2017?年?2?月?17?日 201?年?2?月?17?日 2017?年?2?月?17?日 增补 扩编 扩编 扩编 扩编 替换 男性 园林事 业部  品质工程部 制程检验员 进料检验员 2 2 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?2?月?17?日 2017?年?2?月?17?日 扩编 扩编 测试员 物控员 塑胶部 文员 注塑工 安规工程师 1 1 1 2 1 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日 2017?年?2?月?17?日 2017?年?2?月?28?日 2017?年?2?月?28?日 2017?年?2?月?20?日 2017?年?2?月?28?日 扩编 扩编 扩编 增补 增补 园林事 业部 研发部  主办工程师 助理工程师  2 5  2017?年?1?月?9?日 2017?年?1?月?9?日  2017?年?2?月?28?日 2017?年?2?月?28?日  增补 增补 园林事 业部 供应商管理 部  采购员????????1????2017?年?1?月?9?日???2017?年?2?月?9?日?????扩编????有合适人选 装配车间 车间主任 1 2017?年?1?月?9?日 2017?年?3?月?1?日 增补 有合适人选 营销事 业部  市场部 行政部 统计 普工 业务员 跟单员 助理工程师 平面设计 清洁工 1 50 1 2 1 2 2017?年?1?月?9?日???2017?年?3?月?1?日 持续招聘 2017?年?1?月?6?日 2017?年?2?月?17?日 2017?年?1?月?6?日?2017?年?2?月?17?日 2017?年?2?月?10?日??2017?年?3?月?10?日 2017?年?2?月?10?日??2017?年?3?月?10?日 2017?年?1?月?12?日??2017?年?2?月?17?日 扩编 扩编 增补 增补 增补 增补 增补 行政 中心  安保部 保安组长 保安员 2 14 2017?年?1?月?12?日??2017?年?4?月?30?日 2017?年?1?月?12?日??2017?年?4?月?30?日 扩编 扩编 2-4?月需求 2-4?月需求 五、招聘策略 拓