-薪酬支付的多种模式.pptVIP

第 3 章 薪酬支付的多种模式 舟子工作室 舟子 薪酬的概念 薪酬： 是“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收入、服务及福 利之和，这清晰界定了薪酬的主 客体之间的关系以及薪酬支付的 内容和形式，并体现了薪酬的基 本内涵。” 薪酬的定义 ? 不同时期的薪酬内涵 时期 对象 支付构成 wage 工资 1920 年以 前 蓝领 基本工资比重大，福 利少（少于 5 ﹪ ） salary 薪水 1920- 1980 白领、蓝领 基本工资比重大，福 利少（少于 15 ﹪ ） compen sation 薪酬 1980 年以 后 白领、蓝领 基本工资 30 ﹪ + 奖金 30 ﹪ + 福利 40 ﹪ 薪酬的基本形式 ? 薪酬包括直接以现金形式支付的工资（如基本 工资、绩效工资、激励工资、生活水平调整增 资），或者通过福利和服务（如，养老金、医 疗保险、带薪休假等）支付的部分。 薪 酬 的 四 种 形 式 基本工资 绩效工资 短期和长期的激励工资 福利和服务 薪酬的基本形式 1 ）基本工资 ? 基本工资是雇主为已完成工作而支付的基本 现金薪酬。它有以下几种形式： ? （ 1 ）岗位工资。大多数情况下，企业是根 据员工所承担的工作本身的重要性、难度、 对企业的价值、工作环境对员工的伤害程度 以及对雇员资格的要求来确定员工基本工资， 即岗位工资，又称职位工资。 ? （ 2 ）技能工资或能