创业起步协议模板：员工入股-企业员工入股持股方案三江集团【范文】.pptVIP

第 30 页 国外职工持股的主要方式 国外职工持股的主要方式简介 第 31 页 目 录 第一部分 职工持股的理论介绍 第二部分 职工持股的实务操作过程 第三部分 国外职工持股的主要方式 第四部分 国内职工持股模式与案例 第五部分 **** 职工持股方案设计 第 32 页 春兰案例（一） 春兰集团公司 春兰股份公司 国有 资产 50% 购买 25% 分红 25% 职工持股会 工行、建行 资产测算 职工、经营者 10 亿现金 进军电子商务、显示器生产等领域 进入 新产 业 持股 52.1% 90% 股票质押贷款 第 33 页 春兰案例（二） 1 、核心思想：收购集团公司股份，转让股份获得资金仍然留在集团。理论上购 买的是非国有资产，即测算为经营增加值的部分，归集体资产。 2 、背景： 2000 年 8 月 20 日，春兰（集团）从集团公司 40 亿元净资产中，拿出 25% 对经营层和员工进行量化配股。 3 、方案框架：改制资产以配股和期股结合的形式进行，面向全体春兰员工，春 兰员工以现金方式按 1 ∶ 1 购买股权，每股 1 元，在购买股权的同时赠送同样数 量的干股（分红权），配股期限暂定 3 年。 3 年后将根据公司实际情况增发购 股权，职工股部分与其它资产未来将一并上市。 4 、认股比例：总数约 500 人的高级经营人员、高级管理人员、高级科技人员、中 高级营销人员，购买股权数量分