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某公司绩效管理制度综合管理部年月编制与修订记录编制审核批准日期编制审核批准日期日期日期修改内容修改人审核人批准人某公司综合管理部年月第页共页绩效管理制度总则目的为加强对公司绩效管理工作的指导监督和管理统一和规范地推行部门目标和员工绩效管理规程保证和促进公司绩效管理工作的顺利进行本制度旨在推动某公司以下简称公司建立以目标管理为主线以业绩考核为核心结合员工工作态度评价的全面绩效管理体系科学评价反映部门员工的价值贡献并根据员工的特点设计晋升培训职业发展方案激发员工的工作积极性和创造性促进公司整体业绩和
某公司 绩效管理制度
综合管理部
2013 年 3 月
编制与修订记录
编制审核批准日期
编制
审核
批准
日期
日期
日期
修改内容
修改人
审核人
批准人
某公司
综合管理部
2013年3月
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绩效管理制度
1总则
1.1目的
为加强对公司绩效管理工作的指导、监督和管理，统一和规范地推行部门目标和员工绩效 管理规程，保证和促进公司绩效管理工作的顺利进行。
本制度旨在推动某公司 （以下简称 公司”建立以目标管理为主线，以业绩考核为核心，结 合员工工作态度评价的全面绩效管理体系，科学评价反映部门、员工的价值贡献，并根据 员工的特点设计晋升、培训、职业发展方案，激发员工
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