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青岛 aa 置业有限公司 薪酬管理规定 0 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 1 第三章 工资级别调整 4 第四章 试用期薪酬 5 第五章 薪酬组织与发放 5 第六章 附则 6 1 旺昌资料城 精品经营管理资料大全 网址： QQ ：602429086 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获 得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益 与员工利益相结合的原则 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和 热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 第三条 本制度所称员工是指公司所有人员（总经理除外），一般员工是指副总经理、部门经 理职级以下的员工 第四条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部 聘任制度，每年通过业绩考核实行两年一聘 第五条 本制度适用于总经理以外所有青岛 aa 置业有限公司编制内的员工 第二章 薪酬内容与结构 第六条 工资总额构成: 正式员工全部薪酬分为基本工资、各类补贴、特殊津贴、公司福利、季度业绩奖金、 年终效益奖金和特殊奖励 第七条 基本工资级别分为三个层次：副总经理层、部门经理层和一般员工层，工资级别表详 见附录一 副总经理层：分为副总二级、副总一级、副总特级，不同副总经理的级别不同，可在 自己相应的调整范围内晋升或降级，具体调整范围，见附录三 部门经理层：分为部门经理三级、部门经理二级、部门经理一级、部门经理特级，不 同部门经理的级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级，具体调整范围，见 附录三 一般员工层：共分十五级，由最高的特一级员工到最低的十一级员工，每个岗位可在 1 旺昌资料城 精品经营管理资料大全 网址： QQ ：602429086 自己相应的调整范围内晋升或降级，具体调整范围见附录三 第八条 工资中补贴包括： 交通补贴： 医疗补贴： 150 元/每月 电话补贴：50—400 元/每月（按职务和岗位计发） 职称补贴：初级：100 元/每月（聘任后发放） 中级：200 元/每月（聘任后发放） 高级：300 元/每月（聘任后发放） 工龄补贴：员工加入 aa 公司以后工作满一年后开始计算工龄工资，每月 70 元，工龄每 增加一年，工龄工资每月增加 70 元，满 10 年增加到 700 元/ 月为止，以后不再增加 第九条 特殊津贴： 设立目的：为补足目前工资体系所实现的工资与对某些具有特殊贡献的员工承诺的工资 的差额 发放办法：特殊津贴为过度性补贴，获得特殊津贴的员工最多可以享受两年待遇，两年 后将取消特殊津贴 第十条 公司福利： 公司按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，并在员 工个人工资中按员工应负担的比例扣除，其它福利发放条件及标准按照国家有关规定执 行 第十一条 业绩奖金：