论文范文：政府部门战略绩效考核的应用性研究——基于平衡计分卡的理念和方法.docxVIP

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2020-10-23 发布于江苏
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论文范文：政府部门战略绩效考核的应用性研究——基于平衡计分卡的理念和方法第 1 章绪论1.1 问题的提出在当前的中国社会中，政府绩效考核不仅仅是政府工作的重点内容之一，同时也是中国经济发展、社会进步的必要发展目标，更是广大人民和社会大众所关心的重要议题。政府工作效率的提高，关系到了整个政府部门的运作和为社会公共事务提供服务的效果。因此，在提高政府工作绩效的目标上，首先需要探讨的问题是如何有效的进行政府的绩效管理，这里包括了绩效目标的设定，绩效的测量方法，构建绩效管理的体系等等。现如今平衡计分卡作为主流的绩效考核方式正在不断地被私有部门和公共部门所接纳并使用到实际的绩效考核工