劳动争议调解制度的完善.docxVIP

劳动争议调解制度的完善 摘要:我国劳动争议调解制度作为化解劳动争议的一项重要制度，凭借其程序简便、成本低廉、方式灵活等特点，成功地解决了大量的劳动纠纷。然而该制度并没有达到预期的目标和效果，仍然存在一些问题。首先是我国劳动争议调解制度的非专业性，包括企业劳动争议调解委员会的非三方性和劳动争议调解组织的调解员的非职业性;其次是企业劳动争议调解委员会的设立比例低，并且其受理范围有限;再次，我国劳动争议调解制度公信力不强;最后，各劳动争议调解组织之间对劳动争议存在管辖问题 。基于此，应组建独立的、中立的劳动争议调解机构，确立劳动争议调解制度的具体规则，把集体争议纳入劳动争议调解的范围等。该制度的完善能够使更多的劳动争议在进入仲裁之前便能得到解决，从而减轻我国仲裁机构和人民法院的压力，节约司法资源。 关键词:劳动争议;调解制度;调解组织 一、我国劳动争议调解制度的界定及发展 (一)我国劳动争议调解制度的界定 随着劳动法律法规的纷纷出台，我国基本确立了以协商、调解、仲裁和诉讼为内容的劳动争议处理体系。在这个体系当中，协商程序和调解程序不是必经程序，而仲裁程序是诉讼程序的前置程序。劳动争议调解制度，是由劳动调解组织针对劳动争议双方当事人，通过充分沟通和民主协商，促进相互之间的理解，自愿达成调解协议，最终解决劳动争议的一种制度。本文研究的劳动争议调解制度，特指劳动争议案件进入仲裁程序之前的调解，