新护士岗前培训解决方案.pdf

精品文档 全椒县中医院新入职护士培训方案 一、培训目标： 根据国家卫生计生委办公厅关于印发新入职护士培训大纲（试 行）的通知，为了帮助新入职护士尽快适应医院护理工作，全面掌握 各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作 方法，紧急事件处理办法， 专科护理等多项护理技能，有利于医院护 理质量和整体护理水平的提高。特制新入职护士培训方案： 二、实施方法： 1、新护士培训，分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部集中培训，法律法规、规章制度、安全风 险、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养、职业防 护等方面，以及我院医院环境、医院文化、临床常见护理操作技术进 行为期一周的培训。 第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专业理论与实践能 力的培训。要求： 护士长要详细列出转科期间新护士需了解、掌握的 相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方 式等，为期一年。 2 、制订完善的护理工作标准 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护 理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3 、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护 精品文档 士入科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及 考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲 解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高 学习效果。 4 、规范化教学 病房护士长、临床带教组长、带教学老师对照 新护士培训计划及护理工作标准进行规范化临床带教，达到教学相 长。 5 、培训方式 采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培 训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训，每周 一次讲座或业务学习。 6 、考核方式 岗前培训结束护理部理论及操作考核一次。各科 室每周一次讲座或业务学习（理论或操作）并有考核，轮转出科前进 行考核：理论笔试、护理技能考核。一方面考核新护士的业务能力， 一方面了解各科的带教效果。考核成绩将记入新入职护士培训手册。 护理部 2018 年 8 月 15 日 精品文档 全椒县中医院新入职护士岗前培训计划 负责 参加 日期 时间 培训内容 主讲人 部门 人员 分管领导讲话 护理分管院长 新入职 护理部 我院护理工作概况 盛宝军 护士 《护士条例》及 护理部 新入职 护理部 相关法律法规