南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《人力资源管理(一)》在线作业[标准答案].docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： A: 信度 B: 效度 C: 信度和效度 D: 两者都不是 正确答案: (单选题)2: 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用： A: 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 B: 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 C: 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 D: 无正确答案 正确答案: (单选题)3: “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： A: 纸笔测试 B: 投射法个性测试 C: 仪器测量法 D: 实验法 正确答案: (单选题)4: 招聘成本评估中的录用比是： A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是 正确答案: (单选题)5: 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： A: 实施提前退休计划 B: 辞退绩效差的员工 C: 加班加点 D: 鼓励员工辞职 正确答案: (单选题)6: 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： A: 工资 B: 奖金 C: 佣金 D: 福利 正确答案: (单选题)7: “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的： A: 职业早期阶段 B: 职业中期阶段 C: 职业晚期阶段 D: 工作准备阶段 正确答案: (单选题)8: 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： A: 少而精原则 B: 宁缺毋滥原则 C: 公平竞争原则 D: 任人唯亲原则 正确答案: (单选题)9: 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： A: 前期准备阶段 B: 培训实施阶段 C: 评估培训阶段 D: 反馈阶段 正确答案: (单选题)10: 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是： A: 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； B: 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； C: 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； D: 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； 正确答案: (单选题)11: 人力资源管理理论的经济学基础是： A: 管理学 B: 人力资本理论 C: 激励理论 D: 社会学 正确答案: (单选题)12: 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A: 两两比较法 B: 等级分配法 C: 量表平等法 D: 目标评估法 E: 指数评估法 正确答案: (单选题)13: 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 A: 熟人介绍 B: 职业介绍机构 C: 职业招聘人员 D: 求职者登记 正确答案: (单选题)14: 工作中不能再继续分解的最小动作单位是 A: 工作要素 B: 任务 C: 责任 D: 职位 正确答案: (单选题)15: 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： A: 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B: 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C: 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D: 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 正确答案: (单选题)16: 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 A: 再次信度 B: 副本信度 C: 内容效度 D: 效表关联效度 正确答案: (单选题)17: 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： A: 问卷法 B: 观察法 C: 实验法 D: 参与法 正确答案: (单选题)18: A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： A: 200人 B: 180人 C: 170人 D: 230人 正确答案: (单选题)19: 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： A: 它们产生的时代背景不同； B: 它们适用的组织所有制形式不同； C: 它们对人的认识不同； D: 它们基本的职能不同； 正确答案: (单