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——敬业、专业—— 有创意的面试问题 PAGE PAGE 2 有创意的面试问题 有创意的面试问题1 　　“创新”这个词看似很虚，但面试时，我们可以通过一些特定的问题，来评估候选人评估一个人是否是创新人才。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。 　　1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目? 　　2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响? 　　3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的产品? 　　4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反，会怎样? 　　5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业? 　　6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动? 　　7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响? 　　8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助? 　　9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做?请举例说明。 　　10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。 　　11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢? 　　12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应? 　　13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做? 　　14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办? 有创意的面试问题2 　　1、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 　　2、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。 　　3、对你影响最深的一句话！ 　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！ 　　4、对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！） 　　当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！ 　　5。（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 　　6、自己的优缺点为何？ 　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。 有创意的面试问题3 　　1、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？ （加入部门的目的） 　　回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的’为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。 　　2、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力） 　　这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。 　　3、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力） 　　其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。 　　4、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标） 　　一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。 有创意的面试问题4 　　1、你哪方面比较擅长？（口才、英