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［方案］《广东邮政金融积分管理办法》 广东邮政金融积分管理办法 （试彳） 目录 第一章总则 第二章应予积分的行为 第三章 积分管理台帐 第四章积分标准 第五章机构设置及职责 第六章积分程序 第七章积分运用 第八章检查规定及积分管理 第九章附则 第一章总则 第一条 为强化内控管理，建立案件防控长效机制，引导和督促各级机构和工 作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本办法。 第二条 积分管理，是对强化风险和质量管理的机构、人员正向积分予以激励 对工作人员的违规行为进行负向积分并据以问责的管理方法。 第三条 积分管理应遵循实事求是、客观公正原则。对违规行为进行积分，应 当对事实和情节进行调查核实，并通知当事机构和个人， 当事机构和个人有权申辩或申诉； 第四条 积分管理应遵循鼓励自查自纠、激励与约束并重的原则。机构自查发 现的辖内违规行为只对个人积分，不对本机构积分。对机构和个人成功堵截案件或 改善内控制度的行为给以正向积分的鼓励。 第五条 本办法所称违规行为是指依照《广东邮政金融违规行为问责管理办 法》（以下简称《问责管理办法》）和本办法《违规行为积分标准》（以下简称《积 分标准》，见附件1）及其他相关制度进行问责的违规行为。 第六条 本办法以二级分行、一级支行为考核主体。一级支行对辖届机构 （包括 本部各部门、二级支行）和员工进行积分管理；二级分行对辖届一级支行机构进行 积分管理；省公司、省分行依据本办法对各辖届机构给予指导和监督。 第七条 本办法中的被积分人或机构是指一级支行及其辖届机构、工作人员以 及其他视同一级支行的机构（二级分行直管营业部、集中到分行管理的事后监督 等）、工作人员，具体为： 1、 一级支行的积分对象：被积分人为一级支行本部工作人员（包括营业部）、各 二级支行工作人员；被积分机构为二级支行、一级支行营业部、一级支行各部门。 2、 二级分行的积分对象：一级支行以及视同一级支行管理的机构（不登记二级 支行及工作人员积分）。 第八条有权积分人员： 各级邮政金融机构负责人、各级职能管理部门检查人员 ； 事后监督、实时监控员等业务监督人员； 各类外部检查组的成员（积分管理部门根据检查组整改通知书 予以积分）。 第九条本办法适用于广东省内所有邮政储蓄机构。二级分行分行营业部视同 一级支行进行积分；实行事后监督集中的部分二级分行可根据具体情况将其视同一 级支行机构管理；代理网点视同二级支行管理。 第二章应予积分的行为 第十条 内部日常管理、业务检查、稽核审计、案件调查、信访核查发现或者 外部监管机关检查发现、客户投诉、媒体报道违规行为线索，经核实的，均应按照 本办法进行积分。 第 条 积分分为个人积分和机构积分。对工作人员的积分为个人积分，对 管辖行或部门的积分为机构积分。 所称个人是指：一级支行本部工作人员、各二级支行工作人员。 所称机构是指各一、二级支行及一级支行本部各部门。 第十二条 发现工作人员的违规行为，应当根据《积分标准》对违规当事人给 以积分，同时对直接关系机构连带等值积分；对《积分标准》中未列明的违规行 为，则根据《问责管理办法》中附件 1《广东邮政金融违规行为罚则》（下称《违 规行为罚则〉〉）或集团公司有关规章制度，在对违规行为进行查究、问责的同时， 对违规当事人给以积分，并对直接管辖机构连带等值积分。 对工作人员的正向积分，不对直接管辖机构连带积分。 第十三条 两人或两人以上共同违规的，按照所负责任，分别给以积分，不因 其中一人积分而免除其他人的积分。 第十四条 机构自查发现轻微违规行为的，只对个人积分，不对机构积分。 第十五条本机构主动检查发现的轻微违规问题，已督促整改并对违规人员进 行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现该问题 的，不对工作人员重复积分。超过整改期未整改的，视为未进行自查，需对工作人 员和机构同时积分。发现机构和工作人员以前年度的违规行为，视同本积分周期内 违规，进行积分。 第十六条 对违规行为进行积分，积分管理部门应当通知当事机构和个人，当 事机构和个人有权申辩或申诉 第十七条 应予正向积分的行为。对以下六种行为给以正向积分 ： 员工举报、制止重大案件、事故、违规行为的； 在各类检查工作中发现重大案件、事故、违规行为的 ； 在查办重大案件、事故中，追收资金、控制嫌疑人起重要作用，作出重大贡 献的； 发现、识破、堵截诈骗行为的； 在业务操作过程中发现规章制度、业务管理及系统控制中漏洞，提出整改建 议及措施，并被二级分行以上机构采纳的； 其他有效制止违法违规行为，避免邮储银行损失或避免影响邮储银行声誉的 行为。 第三章 积分管理台帐 第十八条 一级支行的积分管理台帐包括三部分内容：一级支行的机构积分、 级支行所辖二级支行积分、一级支行所辖（包括二级支行）工作人员