西安医学院临时工考核暂行办法.doc

西安医学院临时工考核暂行办法 西医发［2008］43号 一、指导思想： 为加强对临时用工的管理，规范对临时用工的考核，充分调动临时工的工作积极性和主动性，保证学校教学、科研、管理、后勤服务工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《西安医学院临时用工管理办法》的有关规定，结合我校实际，制定本办法。 二、考核原则： 1、采取日常不定期考核和年度考核相结合的原则。 2、按各工种分类考核的原则。 3、注重实绩的原则。 三、考核评估对象： 除教学督导、外聘教师以外的全部临时工。 四、考核内容： 对临时工的考核包括以下四个方面的内容：思想品德、仪容仪表、劳动纪律和工作成效，满分为100分，各项内容所占分值为： 1、思想品德（20分）。 2、仪容仪表（10分）。 3、劳动纪律（30分）。 4、工作成效（40分）。 五、考核结果： 1、日常不定期考核不定等级。 2、年度考核确定等级，一般为合格（60分及以上）和不合格（60分以下）2个等级。对个别工作特别突出者，经部门推荐（各部门可推荐1-2人），人事处审核，院长办公会审定，可以定为优秀，由学校一次性给予适当奖励。 3、临时工有下列情况之一者，学校可予以辞退： ①年度考核不合格者。 ②无故迟到、早退、旷工等违反校纪校规者。 ③一年内累计请假10天以上者。 ④给学校造成损失者。 六、考核的组织实施和要求： 不定期考核由各用工部门和人事处协同实施，可采取不定时间随时现场检查的方式，也可与学生交流，充分听取学生反响的方式。考核当中，对当时呈现的敬业爱岗场面，或涌现的先进感人事迹，要详细记录，用以激励表扬。对发现的违纪等问题也要及时详细登记在卷，并且本人签字证实，用以批评教育，纠正错误，也是年终考核结果的重要依据。不定期考核要专门记录，专人负责，列入日常工作内容，部门负责人、人事处每学期应检查1-2次不定期考核的实施情况。 年度考核放在每年12月进行，采取考核表量化打分的形式开展，考核小组由用工部门抽调人员，人事处和临时工代表组成，共同实施。考核结果报院长审批后，全校通报。 七、本办法由人事处负责解释。 八、本办法自发布之日起施行。 人事处 2008年6月5日 附表：1、西安医学院临时工考核结果汇总表 2、各工种量化考核表 2-1实验员量化考核表 2-2辅导员量化考核表 2-3保洁员量化考核表 2-4 炊事员量化考核表 2-5 打字员量化考核表 2-6 公寓管理员量化考核表 2-7 基建工程人员量化考核表 2-8 驾驶员量化考核表 2-9 教室管理员量化考核表 2-10 教学设备管理员量化考核表 2-11 校卫队员量化考核表 2-12水、电工量化考核表 2-13 花、木工量化考核表 2-14 网络管理员量化考核表 2-15 医护人员量化考核表 2-16 图书馆管理员量化考核表 西安医学院临时工考核结果汇总表 用工部门 填报人 填报日期 序 号 姓 名 岗 位 工 种 年 度 考 核 结 果 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 用工部门 意 见 部门领导签章： 年 月 日 备注 注：此表一式两份，人事处备案一份，用工部门留存一份。 实验员量化考核表 用工部门 姓名 总分 考核内容 考 核 标 准 考核得分 思想品德 （20） 1、遵纪守法，遵守职业道德规范，爱护公物。 2、爱岗敬业，团结同事，虚心学习。 3、与任课教师团结协作，配合默契，评价良好。 4、学生公认尽职尽责，评价良好。 仪容仪表 （10） 1、工作期间不抽烟，不喝酒。 2、穿戴整洁，上班时不穿拖鞋、头发长短适中。 劳动纪律 （30） 1、遵守劳动纪律，不迟到，不早退。 2、有事请假（一年请假不得超过10天），无故迟到或早退超过3次辞退。 工作成效 （40） 日常工作及实验室管理 1、及时申报、领用实验用品。 2、了解仪器设备的性能、用途，掌握操作规程和使用方法。 3、及时维护和保养实验室设备、仪器。 4、实验