文化传媒公司公司制度及考核.docx

公司员工手册 公司制度及考核 一、 员工沟通渠道 1、公告栏 公司办公区都设有公告栏，用于张贴与你的工作和生活相关的通知、公告，同时你的公司电子信箱也会收到上述相关通知、公告，请你务必留意。 2、质疑 公司有义务向员工解释与员工相关的各项政策、规定及其在执行过程中出现的问题， 如果你有质疑，而这个质疑你的直接领导不能给你一个满意的答复，请按如下程序进行沟通：你直接领导的上级或主管副总直至总经理。 3、建议 公司重视员工的建议和建设性批评，这对公司的生存与发展非常重要。如果你发现公司工作中存在任何问题，请及时向你的直接领导提出你的建议或批评，重大问题或你认为有必要直接向总经理提出的建议和批评，请致电子邮件或提前约见总经理。 4、座谈会 公司管理层不定期召集部分员工参加小型非正式讨论会， 目的是倾听员工就某项议题的建 议。 5、例会 公司每周的周二上午 9:30 例会，具体时间请注意通知。例会通报公司上月（或前期）经营状况，总结工作成绩和问题，布置下月（或下一阶段）工作重点，经营指标；宣传贯彻公司经营方针及有关规章制度；表彰先进、批评落后、鼓舞士气。 二、 工作须知 1、工作时间：周一至周五 1）定时工作人员： 工作时间：上午 9:00－下午 5：00 午休时间：上午 11： 30－下午 12： 30（值班人员除外） （ 2）非定时工作人员： 由员工所在部门制定工作时间表。 所有员工必须在规定的时间准时上班，如迟到、缺席，无论任何理由，你有责任至少提前 个小时，向你所在部门领导请假。因病迟到或缺席应提供有效的医院证明，如果你违反上述规定，你会因此受到处分，旷工 10 天以上予以开除处理。 2、加班 为了员工的身体健康， 、公司不鼓励加班，如因工作的特殊性不得不加班，你的主管会与 你协商，请你积极配合，并给以补休，如不能补休公司按以下规定给予补偿： （ 1）因特殊原因须在标准工作日延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每月不超过 36 小时。支付标准工作日每小时工资 150％的报酬。 标准工作日每小时工资＝职务工资÷ 20.917 天÷ 7.5 小时 （ 2）休息日安排加班工作，支付标准工作日每小时工资 200％的报酬（安排补休的除外） 。 3）法定休假日（元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排加班工作的，支付标准工作日每小时工资 300％的报酬。 由于你的个人原因，造成工作延误而不得不“加班” ，不属于加班；如果你属于非定时工作人员，在公司规定的工作时间以外工作，不属于加班；以上情况公司不支付报酬，也不给予补休。 公司管理层因有高管津贴，故加班公司不再另支付报酬，可以给予补休。 3、试用期 你进公司的前 1-3 个月（特殊岗位为 3 个月）为工作试用期，人力资源管理部门会与你签订试用合同。这个时期是公司和你相互了解、相互选择的过程。试用期内双方都可以完全自由地提出终止试用合同，但须至少提前 5 天通知对方。 试用期内，你的人事档案暂不调入公司，不办理工作证，工作需要可开具相应的业务介绍信。 试用期内，你享受试用工资待遇工资总额的 80%。 试用期满，双方相互考核合格即可签订正式聘任合同。 如果你在试用期内休假超过 3 天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。4、聘任 公司实行全员聘任制，一年一聘。 每年的 11 月 15 日－ 12 月 15 日是公司聘任期，即进入 11 月 15 日便开始新一年的聘任工作， 12 月 15 日之前完成聘任工作。 聘任实行双向选择：“官挑兵、兵挑官” 。其根本目的是对各工作职位重新进行优化组合，做到人尽其才。公司充分尊重你的选择，同时希望你珍惜自己的选择。 5、聘任合同及合同期 你被正式聘任，公司人力资源管理部门会与你签订聘任合同。合同分为无固定期限合同和固定期限合同。在公司连续工作 10 年以上员工，可申请签订无固定期限合同，固定期限合同为一年至五年不等。 6、合同期内工作职位变更 公司根据工作需要，有权决定将你临时或长期调往其他相应职位任职。你如希望变更工作职位，请征求相关部门领导的意见，公司根据工作需要安排你的职位变更。 7、辞职 按照公司与你签订的聘任合同，你提出辞职，必须提前 30 天以书面形式通知公司。 辞职的程序如下： 辞职必须符合《劳动法》和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。 辞职应向你的部门领导提前 30 天递交书面辞职信。 你的部门领导和人力资源管理部门与你进行离职谈话。 请你填写调离审核单，退还所有公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。你如有违约行为，公司有权向你追索违约金和赔偿金，请你主动缴纳。 接受过公司出资培训的员工， 在培训合同规定的服务期限内辞职，须按协议规定的赔偿责任赔偿公司损失。 需要时，公司人力资源管理部门会通知有关