赴湖北鄂州参观考察企业文化建设学习体会.doc免费

赴湖北鄂州参观考察企业文化建设学习体会 发布时间: 2009－8-２４ 作者:华圆公司　李强 ??? ??? 2007年8月12日—1６日,安徽省烟草商业系统１８家直属单位政工部门负责人在省局（公司)政工处何处长、周处长带领下，前往湖北鄂州等烟草专卖局（公司)进行企业文化建设学习考察。在学习考察期间，我们先后参观了鄂州烟草企业文化展览室、阅览室、荣誉室、健身房等，观看了反映“家”文化建设情况的电视专题片《鄂州烟草家?春?秋》，夏汗林局长为我们介绍了企业文化建设的一些做法和成功的经验。???? 通过实地考察，座谈、交流等活动,对湖北鄂州烟草企业文化的基本情况特别是“互不设防的家”文化体系、依托载体、推进和成果等方面作了全面的了解，我们一行体会至深,受益非浅，他们的企业文化建设和推进成功经验值得我们学习和借鉴,现就鄂州烟草文化建设等方面的有关情况汇报如下: ??? 一、鄂州烟草的基本情况 ???? 鄂州烟草组建于1９84年，现有在职人员二百余人，2０03年元月,鄂州市局（公司)新一届领导班子成立,新班子深深懂得，企业文化建设决定着企业的可持续发展，于是提出构建温馨、真情、至爱的“家”文化,经过近4年的“家”文化建设,实现了企业内外的和谐快速发展和经济效益的稳步增长。 ???? 二、“家”文化体系 ???　企业使命：报效国家,服务为民 ???　企业精神:逆水行舟,不进则退 ??? 企业愿景：家庭式互不设防的干事环境 ??? 企业价值观：做好每件事，成就每个人 ??? 经营理念：至诚至信,追求最好 ????三、“家”文化的特点 ??? “家”文化的内涵就是：温馨、真情、至爱,具体诠释如下: ??? １、参与管理，在这个“家”中,每个员工有参与管理,受人尊重，创造价值、获得奖励的权利。 ??? 2、在这个“家”中，员工要有良好的工作环境和与经济效益同步提高的福利待遇。 ??? 3、在这个“家”中,员工有帮助他人和获取他人帮助的权利。 ??? 4、在这个“家”中，员工要有丰富的精神文化,在轻松休闲时刻，有享受丰富物质和精神愉悦的权利。 ??? ５、这个“家”对每个成员都要有严格的要求。 ???　6、这个“家”,既要为国家多创造税利，满足市场需求，获得政府和有关部门的认同,又要以善良之心，在尽可能的范围内,热衷于社会公益事业,获得社会的赞誉。 ???　三、学习体会与思考 ??? 这次学习,开阔了眼界，触动了心灵，对企业文化建设有了较为全面的了解,特别鄂州烟草先进的理念、良好的效果和成功的经验，给我留下了深刻印象,使我深深感受到“家”文化真挚、热情、温馨和理解人、体贴人、关心人的的和谐氛围的同时,带给我的更多的是启示和思考。下面谈一下这次学习考察的一些体会： ??? 1、领导作用是关键 ???　夏汉林局长率先垂范、以身作则、一身正气,,用自己的实际行动影响人,以高尚的人格魅力感染人，以科学的方法引导人,在鄂州市局里提倡尊重人,关心人,理解人，体贴人以及相互关心、相互信任、做平常人，从工作点滴做起，从身边最不起眼的小事做起，低调做人,潜心做事,来营造和谐的“家”文化。夏汉林局长介绍说：我们做企业文化不是目的,而是作为一种先进的管理方法,去经营和建设。我感触深刻的是他们说到了，更做到了。企业里有员工的文章发表了,夏局长亲自打电话去祝贺,感谢员工为企业做贡献；夏局长亲自鼓励、规劝和安排员工参加学习培训;同时规定在员工过生日时，在全市做好的一家蛋糕店订做一个蛋糕,并送上一束鲜花；夏局长带领班子从工作和生活中的点滴做起，从自身做起，营造了温馨的互不设防的“家”文化。所有的这些能使广大员工体会到“家长”的关心和关怀，触动了员工的情感，激发了他们的潜能，可以说,“家”文化成功与夏局长的个人修养，高尚的人格魅力是分不开的，与鄂州烟草领导班子的推进是分不开的。 ???　2、全员参与是基础 ???　夏局长介绍说,他是从基层一步一步干过来的,从会计员，主管会计,副科长，科长,副局长到局长,深知各基层员工的苦衷，能够体会到人员的酸甜苦辣。因此，在他打造的这个“家”里,能够充分关注员工的成长发展，让广大员工积极参与企业管理，受人尊重并有知情权，在为企业创价值做贡献的同时，获得奖励,极大的丰富了员工的物质和精神生活。四年来,在各种报刊网站发表文章人均6篇;自办了《鄂州烟草报》并编写了企业文化手册等；要求员工要“三会”即会写、会干、会讲;这一系列的措施，使广大与员工参与管理的同时，不知不觉中与时代同步,与高尚同行,提升了情操,净化了思想，真正做到了“同心画园,合力向前”。 ??? ３、员工素质是保证 ????提高员工素质是搞好企业文化建设的根基。正是基于“企业发展了是政绩，培养人才更是政绩。建立学习型企业,培养素质型员工”的理念,鄂州市局领导班子认为:搞好企业,必须