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（岗位职责）国际最为流行 的职业人格评估工具MBTI 国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI 1 、应用： MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经壹对母女 KatharineCookBriggs 和 IsabelBriggsMyers 研究且加以发展。 这种理论能够帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、且且有时不 能互相理解。这个工具已经于世界上运用了将近 30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师 学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队 沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。于世界五百强中，有 80%的企业有MBTI 的应用经验。 2.指标： 四个维度： MBTI 人格共有四个维度，每个维度有俩个方向，共计八个方面。 分别是：外向（E）和内向（I） 感觉（S ）和直觉（N ） 思考（T ）和情感（F） 判断（J ）和知觉（P） 如： 我们和世界的相互作用是怎样的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S ）和直觉（N ） 如何做决定？ 思考（T ）和情感（F） 做事方式？ 判断（J ）和知觉（P） 每个人的性格均落足于四种维度每壹种中点的这壹边或那壹边，我们把每种维度的俩端 称做偏好 。例如：