中国劳动法规定的工时制度.pdfVIP

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制 和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期， 综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院 令第 174 号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作 8 小时，每周工 作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些 企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天 工作不超过 8 小时、每周工作不超过 44 小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行 政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者， 企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标 准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工 资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间 可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间 不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动 法的规定支付报酬，其中法定休假日安