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坚持融合创新 引领凝聚思想 文化动力推动苏州法院队伍长远发展 近年来，苏州中院按照 “贴近审判、 贴近法官、 贴近基层 ” 的工作要求，针对法院队伍地域结构、年龄结构、学历结构出现 的新变化， 以促进队伍的融合创新为重点， 积极构建法文化与吴文化相结合的苏州法院文化，以此引领思想、凝聚合力、营造氛围、提升素质，从而推动全市法院工作在更高层次上实现新发展。 着力培养良好院风院气。 一是注重培养正确的价值观。 通过举办报告会、专家授课、学习培训和专题研讨等形式，强化社会 主义核心价值体系教育，确立马克思主义意识形态的指导地位。 二是注重提炼弘扬苏州法院精神。加强干警个人修养，提出了 “七多七少 ” 的要求，即 “ 多一点团结协作，少一点摩擦纠葛；多一点提醒监督，少一点掩饰放纵；多一点自省，少一点自负；多一点学习，少一点应酬；多一点思考，少一点娱乐；多一点陪伴家人，少一点结交社会朋友；多一点忍受寂寞，少一点贪图浮 华。”三是注重营造学习氛围。 着力倡导 “主动学习、终身学习 ” 的理念，开展 “读经典原著 ”活动，举办法官讲堂、法官论坛、组织研究生沙龙，提高教育活动时效性；建立调研奖励制度，引 导干警远离酒桌、多坐书桌。 四是 注重先进典型引导作用。把学习陈燕萍同志先进事迹活动与和谐乡村、 和谐社区共建工作相结合，引导干警做群众认可的好法官； 与加强涉诉纠纷预防化解相 1 结合，强化干警案结事了的司法理念； 与积极培育苏州法院先进典型相结合，激励干警积极向上、争先创优。 努力促进法院队伍融合。 着手制定《新苏州法官培养计划》 ，积极探索建立全方位、 多层次的教育培训工作机制， 强化新苏州法官的政治理论水平、 职业道德素养、 公正廉洁司法能力和苏州文化修养， 力争通过 3 到 5 年时间，打造一支团结进取、 创新融合的战斗团队。 一是 强化吴文化的教育和渗透。 在选调法官和初任法官任前培训中增加苏州历史、 文化、方言和风俗人情的内容，促使他们尽快熟悉苏州经济社会， 了解苏州百姓。 二是开展新老法官的结对帮学活动，通过老法官言传身教，主动传授审判、调 解和执行等各方面的工作经验， 促使新法官尽快掌握审判执行技巧。三是实施 “ 温暖 ”工程，从工作、学习和生活等多方面给予关心、协助、引导，为他们健康成才创造良好的环境。 进一步活跃法院文化生活。 一是 “两庭 ” 建设体现苏州法院文化特点。在办公室和审判场所设计上，体现苏州特色，实现法文化与吴文化的结合。 二是活跃文化生活， 以各类文化场所建设为依托，组建篮球、 乒乓球、羽毛球、保龄球、瑜珈等兴趣小组，开展文艺汇演、拓展训练等活动。加强对法院网络平台的建设， 开设 “法官论坛 ”、“干警文化生活 ” 等文化栏目， 进一步丰富干警的精神家园。 三是创设廉政文化阵地。建立 “廉政书架 ”、“廉政影视角 ”，张贴 “ 廉政格言 ”，设置宣传栏，制作廉政台 历，编印《廉政文化建设》专刊，切实强化廉政文化作用。 四是 2 落实从优待警措施。 每年组织健康体检， 邀请心理专家为干警舒缓精神压力，激发干警工作热情。 不断扩大法院文化影响力。 一是注重审判工作场所及配套设施的建设，通过审判法庭、办公场所、诉讼服务中心的规范化建设，传播社会主义法治理念，唤起公众对法律的信仰和崇敬，树 立法律权威。 二是优化窗口服务， 制定 “文明用语 ”和 “服务忌 语” ，美化办公、审判环境，使当事人在具有浓厚文化氛围的设 施中，感受公平正义。 三是借助和谐共建活动平台，推动法官深 入企业和基层， 让人民群众时时看到法官身影， 扩大法院文化的 向心力。 四是开展扶贫帮困、献爱心等社会活动，扩大法院文化 的辐射力，吴中区法院的 “ 爱心妈妈团 ” 入选为苏州市 2009 年 度十大精神文明新事。 3