人力资源《四级理论知识》复习题集(第2149篇).docVIP

2019 年国家人力资源 《四级理论知识》 职业资格考前练习 一、单选题 岗位写实的原则不包括 ( ) A、写实人员应积极引导被调查者 B、写实人员应善待被观察者 C、写实人员不可向被调查者施令 D、写实人员一般是一线主管 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 3 节 工作岗位写实 【答案】： D 【解析】： 岗位写实的原则包括三点： ①写实人员不能向被观察者任意发号施令， 强加于人； ②写 实人员应以真诚友好的态度和行为， 善待被观察者， 与其建立和谐的工作关系； ③写实人员 在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导， 排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进 行，以期获得理想的岗位信息。 2.( ) 是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 A、日历时间 B、制度工作时间 C、自然时间 D、实际工作时间 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 4 节 工作时间的构成 【答案】： A 【解析】： 日历时间是整个时间资源的总量， 是员工工作时间的自然极限； B 项，制度工作时间是 指法定工作时间； D 项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上 班的时间。 在编制工资表时，要求 ( ) A、反映应发工资，实发工资 B、反映应发工资，实发工资，应扣工资 C、反映应发工资，实发工资，基本工资 D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 2 节 编制工资表 【答案】： D 【解析】： 编制工资表， 要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。 资均由两部分组成：实发工资 =应发工资 -应扣款 =应发工资 -(代扣款  通常每个员工的工+直接扣款 +代缴款 )。 4.( ) 具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A、劳动法律法规制度 B、企业内部劳动规则 C、劳动争议处理制度 D、劳动监督检查制度 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动关系的调整方式 【答案】： D 【解析】： 劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种 ( ) 关系。 A、权利义务 B、法律 C、人身 D、财产 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动关系的特征 【答案】： C 【解析】： 由于劳动力是人体中的一种机能， 劳动力只能寓寄在活的人体之中， 劳动力具有显著的 生理性特征， 其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离， 雇员向雇主提供劳动， 实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 劳动者患病， ( ) 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A、病愈后 B、休假 3 个月后 C、休假 6 个月后 D、医疗期满后 点击展开答案与解析 【知识点】：第 6 章 第 2 节 劳动合同的解除 【答案】： D 【解析】： 劳动者患病或者非因工负伤、 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前 30 天以书面形式通知劳动者或者额 外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。 7. 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于 ( ) A、岗位津贴 B、补贴 C、经济性福利 D、过节福利 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 1 节 薪酬的基本概念 【答案】： B 【解析】： 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 8. 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括  ( )  。 A、招募阶段 B、准备阶段 C、筛选阶段 D、录用阶段 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章 第 1 节 人员招聘的基本程序 【答案】： B 【解析】： 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心， 也是最关键的一环， 先后经历招募、筛选、录用三个步骤。 以下关于工作要项的说法不正确的是( ) A、它可能是大量的非重复性活动 B、一个岗位的工作要项约 4～8 个 C、它可能是对组织结果有重大影响的活动 D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章 第 2 节 绩效考评的基本步骤 【答案】： A 【解析】： 工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 一项工作往往由 许多活动构成， 但考评不可能针对每一个工作活动进行； 一个岗位的工作要项， 一般不应超 过 4～ 8 个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。 10.( ) 是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A、岗位