仁怀市中学高级教师聘期年终考核方案.doc

PAGE PAGE 7 仁怀市中学高级教师聘期年度考核方案 为充分调动我市中学高级教师的工作积极性和创造性，激励其发挥专业引导作用，根据《中共遵义市委办公室 遵义市人民政府办公室关于印发〈遵义市高级人才津贴考核暂行办法〉的通知》（市办发[2004]14号）、《中共仁怀市委办公室关于印发〈仁怀市高级人才津贴考核暂行办法〉的通知》（仁办发[2005]41号）、《仁怀市中学高级教师管理意见（试行）》（仁教字[2004]84号）文件精神，特制定本考核方案。 考核对象 全市从事教育教学和教学研究的中学高级教师。 二、组织领导 由市组织、人事部门建立考核小组，负责全市中学高级教师聘期年度考核工作。 各相关单位建立由单位领导及中级以上（含中级）专业技术人员组成的单位考核小组，负责本单位中学高级教师聘期年度考核自评工作。 考核程序及办法 各单位建立和完善中学高级教师管理档案，将能反映考核对象本年度履行岗位职责情况的材料如实载入档案，作为年度考核的原始依据。 考核小组在单位自评的基础上采取听取考核对象述职、查资料、访问、调查问卷、民主测评、征求主管部门领导意见等办法，作出最终定量结果。考核结果通报全市，并对应入等兑现高级人才津贴。 量化计分对应等次 考核总分为110分（含奖励分10分）。得分在90分以上（含90分），定性为优良，享受全额高级人才津贴；得分在70分以上（含70分）90分以下，定性为中等，享受半额高级人才津贴；得分在70分以下，定性为较差，不享受高级人才津贴。 五、职培中心和青少年活动中心高级教师参照本方案执行。 六、考核时间 每年12月下旬组织考核。 本方案从2006年起实施，未尽事宜由批准实施机关确定。 附表一： 教学人员考核计分表 附表二： 教研人员考核计分表 附表三 ：仁怀市中学高级教师民主测评表 附表一： 仁怀市教学人员考核计分表 单位 姓名 行政职务 任教班级 及科目 周工 作量 考核指标 要 点 评 价 自评分 考核分 备注 政治思想和职业道德 10分 坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。积极参加政治和业务学习，爱岗敬业，为人师表，尽职尽责，教书育人。无违法违纪行为。未参加学校或上级部门组织的政治和业务学习、未按要求撰写心得体会、在工作中弄虚作假、不服从学校安排影响正常教学工作秩序的每次扣1分；私自收费补课、体罚或变相体罚学生、生活和工作中有违法乱纪的每次扣2分；有反动言论和行为的扣10分。扣完为止。 周课时量 12分 周课时量应达到有关文件规定，差一节扣1分，未上课的计0分。行政或办公人员、教研组长、班额大、跨课头等情况按有关规定折合课时量。 教 学 常 规 33 分 1、计划与备课 8分 教学计划 （2分） 按时完成计划，并且教学计划中要体现新课改理念、有教材简析、有学生状况分析、有针对学生情况所要达到的培养目标、有符合实际的教学进度安排表等。每差一项扣0.4分，扣完为止。 备课 （6分） 备课要以新课程标准或教学大纲为依据，要按学校规定要求。备课质量分A、B、C、D四等，分别计6、5、4、3分。 2、学生作业布置与批改 12分 批改质量 （6分） 作业批改（含作文训练）及时、无漏改错改、有订正、有等第或评语。批改质量分A、B、C三等，分别计6、5、4分。 批改次数 （6分） 按各学校有关规定要求，差一次扣0.5分，扣完为止。 3、单元检测 6分 所任学科按学校要求组织单元检测。每次检测均有全班学生的成绩统计表、质量分析表。差一次扣3分，扣完为止。 4、 教研活动 6分 教研活 动次数 （3分） 认真参加学校教研活动。一次未参加扣0.5分,扣完为止。 听课记录 （3分） 认真作好听课记录，在综合意见栏要有客观公正的评价意见。差一节扣0.5分，扣完为止。 5、 考试工作 2分 监考、试卷装订、评卷、登分 学校组织的考试工作按学校规定要求，中考、高考（含成人高考）、自考、高中会考及其它的考试工作按相关规定要求。被相关部门认定有重大失误的计0分，其它失误一次扣0.5分 ，扣完为止。 教 学 科 研 成 果 ∧ 20 分 ， 不 含 奖 励 分 ∨ 公开课、示范课（每学期不少于一节，5分） 符合新课程理念，具有示范性和指导性，教学时控恰当，不拖堂；课堂纪律好，没有体罚学生现象；用普通话教学，语言流畅；板书规范，设计合理；作业布置合理。上课质量分优、良、中、差四等，分别计4.5—5分、4—4.4分、3—3.9分、2.9分及其以下。采取先由听课小组（教研组）确定等级，再由听课人分别打分，最后计所有听课人所给分值的平均分。 2、学年度期末统 考或中、高考成绩 （10分，不含奖励分） 同校同年级教学班在1