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【林业机关奖惩制度】员工守则和规章制度
林业机关奖惩制度 为落实区委政府工作目标，激励干部职工热情，促进我区林业蓬勃发展，特制定本制度。
??? 一、奖励加分原则。
科室和个人有下列情况给予加分及相应奖励：
??? 1、个人工作受到国家级、省级、市级、区级及区级平行机关表彰奖励的，分别予以所在股室目标任务分数加10分、8分、5分、3分、2分，并分别奖励个人1500、1000、800、500、200元。
??? 2、个人在局内年终目标测评中，被评为先进个人的，给予所在股室目标任务分数加3分，并奖励个人500元。??? 3、对同一项工作受到不同单位多次表彰，只记一次最高分的标准给予加分和物资奖励。
4、上报信息每次成功上报奖励个人10元；
上报的信息被国家级、省级和市区级机关采用的，分别奖励个人400、200、100元；
在国家级、省级和市区级机关刊物上发表论文、心得体会和调研报告等文章的，分别奖励个人800、400、200元。
??? 二、扣分原则 ??? 1、无故不参加集中学习或者集体活动的，所在股室扣0.5分；
无故旷工的，所在股室扣1分。
2、个人工作失误，造成重大社会影响的，所在股室扣2分。
3、各站、股、室没有完成年度目标任务的扣5分。
三、实施办法 年初，分管领导、中层干部、一般干部按2000、1500、1000元的标准缴纳工作风险抵押金，年度目标考核，各站、股 、室考核分数在 90分以上（包括90分），翻一倍返还抵押金；
考核分数在90分以下的，则扣除当年个人缴纳的抵押金。
对年终考评得分在90分以下的站、股、室人员，给予当年不得评先评优的处罚。
???
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