2019年大学生模拟应聘会策划书.docx

2019 年大学生模拟应聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严肃，就业竞争压力的日益增大；而今专门多大学生不明白如何去面试，在考官面前显得紧张，不明白如何表现自己，使自己的才能不能专门好的发挥，从而错失良机。针对如此这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会预备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为宽敞学子提供一个实践的机会，提升昌航学子在以后求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够按照深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益猛烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业进展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。 本活动要紧侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍关于以后的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体情形缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对以后的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济猛烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提升在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素养，提升学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。 三、企业支持 我们在和企业联系时发觉，因时刻跨度大，企业难以确定具体的时刻等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。 四、活动对象 此次活动面向全校大学生，欢迎宽敞同学主动报名参加。 五、组织安排 此次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。关于此次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、活动方式 邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型聘请会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出按照职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。 七、活动可行性分析 1、企业方面 ① 通过此次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和治理体会，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会阻碍，树立良好的人才培养使用环境。 ② 能够提早介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进行人才储 备。 ③ 能够让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍期望能尽快地融入社会，找到自己中意的工作和位置，而往往会有专门大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就差不多比其他人落后了。此次模拟面试大赛能够让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提升在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过那个聘请会各选手也将会深入了解到目前的市场情形，更清晰地剖析自己，补偿不足之处，发扬优点，为自己今后走向社会作好预备。大一、大二、大三的同学能够把此次大赛当作一次体会，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向进展。而关于大四的同学则是真实的聘请会！从而增加自己的应聘体会，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！ 八、大赛具体流程 （一）活动宣传 1、海报宣传 在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报能够由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画 4 张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！ 2、传单宣传 在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和 时刻。 3、咨询点宣传 在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，同意学生的咨询，介绍此次活动的有关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心 345 每晚 5：40—6：40 将会安排干部值班。 （二）大赛初选时期（征稿） 征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。 请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在 11 月 1 5 日—— 11 月 17 日交于大学生活动中心 345 室。 （三）大赛复试时期 1、要紧环节： 第一环节：企业进行宣讲 宣讲后进行提咨询，看学生是否主动发言，是否能抓住要点。