慢就业成因探析及应对策略.docxVIP

慢就业成因探析及应对策略 摘要:当前，“慢就业”已经成为就业现状的一部分，且群体在不断增大，但人们对“慢就业”的认知尚存很大误区。“慢就业”有许多类型，其存在原因与时代特征、经济发展、就业形势、教育制度、就业观念等五个方面有关。“慢就业”为高校毕业生提供了一个试错的机会，但也有与社会脱节的风险。就业可以“慢”，但人生不能“等”，对待“慢就业”应持科学、审慎的态度，可从政府优化创业就业生态、高校加强教育和管理改革、用人单位破除歧视选优才、父母更新观念多引导等四大方面予以破解。 关键词:就业创业;间隔年;大数据;高教改革;就业歧视 毕业生就业是高校的重要工作之一，也是民生工作之一，因此全国上下都高度重视。然而，近年来毕业而不就业的现象越来越多地走入人们的视野，引起了媒体、就业工作者、专家学者的关注。查阅已有资料发现，从对“慢就业”关注的人群来看，存在着媒体关注多、专家学者研究少的现象;从关注形式来看，存在新闻报道多、学术研究少的现象。另外，已有文章中主要侧重于对“慢就业”案例的介绍， 对“慢就业”产生的深层次原因分析得少，对解决对策探究得少。因此，开展“慢就业”成因探析及应对路径研究，进一步界定“慢就业”概念，分析其产生原因，探究其解决对策，具有很强的现实必要性，同时也可为就业工作的高效推进、就业生态的完善、就业理论的丰富提供基础参考。 一、“慢就业”现象、群体分布及表现类型 (一)“慢就业”现象 近年来，社会上出现了一些毕业后既不立即就业，又不继续求学深造，而以旅游、陪父母、社会考察等方式等待机会，慢慢探索人生之路的现象，媒体人称此现象为“慢就业”，称这些群体为“慢就业 ”群体。 (二)“慢就业”群体数量及分布 1．“慢就业”已经成为就业现状的一部分。麦可思研究院对历年毕业生就业情况对比后发现:毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增大。越来越多“90 后”变“毕业即工作”的传统为等等看的“慢就业”族 ，“慢就业”现象日益突出，“慢就业”群体不断增大，并已经成为就业现状的一部分。2．“慢就业”群体在增大。《2017 年大学生求职指南》显示，扬州地区选择“慢就业”的应届毕业生比例高达 9.4%［1］。智联招聘发布的 2017 年应届大学毕业生求职情况调查报告显示，约有 9.8%的应届毕业生“慢就业”［2 ］。从地域来看，“95 后”毕业生“慢就业”群体大多集中在北京、上海等一线城市［3］。从“慢就业”学历层次分布来看，本科生是“慢就业”主力［4］，从专业分布来看，工科毕业生最高，其次为医学学生［4 ］。 (三)“慢就业”类型 1．思考未来型。这种类型的毕业生受家庭和社会影响，一直在父母“包办”下成长，在老师的保姆式“呵护”下学习，至大学毕业时自立意识不强，独立能力不足，不了解自己喜欢什么，不知道自己想干什么，就业准备不足。因担心选错工作方向影响长远职业生涯，不选择就业而以搭车远行、开阔视野来认识社会、了解自我，进而让自己有一段考虑人生的缓冲。2．准备创业型。调查显示，“95 后”毕业生选择创业(占比 12.61%)和平台型(占比 2.15%)就业的意向更为明显［5］。毕业不就业而为创业做准备就属于准备创业型。3．生活无忧型。“慢就业”群体中还有一部分人属于生活无忧型。他们或房车均有，家庭经济条件优厚;或从小衣食无忧，就业需求性不强;或家长可随时安排工作，主动就业紧迫性不强。这种类型的学生，父母对子女的“慢就业”予以明确支持或不持反对意见，毕业后无忧无虑。4．灵活就业型。网络加速了社会变革，网络创造了新型职业。作为网络时代原住民，“90 后”毕业生勇于创新 ，敢于尝试互联网催生的各种新职业。在“慢就业”群体中，一些人不通过传统的途径就业，而是选择做活动主持、APP 平台主播、网络代购、网络游戏推广等灵活就业，“有事就做，没事就休息”的工作方式让他们自认为很享受这种“慢就业”。5．说走就走型。这部分毕业生受“gapyear”的影响，想法独特，潇洒随性，说走就走。通过打临工筹经费到处游历，做自己感兴趣的事。6．宁缺毋滥型。还有一部分毕业生，对工作要求较多，不仅关注薪酬待遇，还在意职场环境、职位前景，宁愿待业考证、反复考公， 也不屈就选择当前职业。7．性格孤怪型。少量毕业生由于个人个性特点、心理因素等所致，作息时间混乱、受不起委屈、经不起批评、交往交际困难，适应工作难、融入社会难，最终辞职呆家，无所事事 。 二、“慢就业”产生原因分析 (一)“慢就业”与时代特征相关 慢就业是时代发展的结果。当今时代是“互联网+”时代、大数据时代，无所不在的大数据驱动了微商、代购、网商等新业态的涌现，吸引了“慢就业”群体的积极参与。慢就业是我国社会取得巨大进步的结果。改革开放以后，我国经济社会快速发展，国民生活水平和生活质量大幅改善。“90 后”大学生群体生长