创业公司股权期权激励专项方案.docVIP

XX创业企业股票期权激励方案 第一章 总则 第一条 实施模拟期权目标 企业引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及骨干团体长久激励机制，吸引优异人才，强化企业关键竞争力和凝聚力，依据《企业法》相关要求，制订本方案。 第二条 实施模拟期权标准 1、模拟期权股份由企业股东 提供，企业股东 须确保模拟期权部分股份稳定性，不得向任何自然人或法人、其它组织转让； 2、本实施方案以激励高管、骨干团体为关键，突出人力资本价值，对通常可替换人员通常不予授予。 第三条 模拟股票期权相关定义 1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指企业股东 将其持有股份中一定百分比，集合起来授权股东会管理，该百分比股份利润分配权由受益人在授权期内享受，授权期满并达成约定条件后转为实股过程； 2、模拟股票期权受益人：满足本方案模拟期权授予条件，并经企业股东会同意取得模拟期权人，即模拟期权受益人； 3、行权：是指模拟股票期权持有些人按本方案相关要求，变更为企业股东行为，行权将直接造成其权利变更，即由享受利润分配权变更为享受企业法要求股东全部权利； 4、行权期：是指本方案要求，模拟股票期权持有些人将其持有模拟期权变更为实质意义上股份时间。 第二章 模拟股票期权授予总量、股份起源及相关权利安排 第四条 本方案模拟股票期权授予总量为XX万股（即企业现有注册资本XXX万元 %），企业未来增资扩股/减资，此占股百分比将同比稀释/增加；企业股份未来如进行股票分割，则本授予数量同比分割； 第五条 本方案模拟股票期权股份由企业股东 提供，其中：股东 提供 万股（现有注册资本 %），股东 提供 万股（现有注册资本 %）。 第六条 在模拟期权持有些人行权之前，除利润分配权外其它权利仍为期权提供股东 所享受； 第七条 对受益人授予模拟期权行为及权利由企业股东会享受，股东会依据股东会授权实施； 第八条 受益人在被授予模拟股票期权时，享受选择权，能够拒绝接收。 第三章 模拟股票期权受益人范围、授予数量 第九条 本方案模拟期权受益人范围为企业初创期高管和骨干团体。企业未来引进关键管理或有特殊贡献职员但不在本方案要求受益人范围内，经股东会决议，能够另行授予模拟股票期权； 第十条 本方案模拟股票期权受益人和授予数量按部门/职位划分，具体以下表： 部门 职务 姓名 授予数量 占股百分比 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 万股 % 总计 -- -- 万股 % 第四章 模拟股票期权授予期限、权益 第十一条 模拟股票期权授予期限 本模拟股票期权授予期限为三年，三年期满，满足约定条件可一次行权。 第十二条 模拟股票期权授予权益 1、受益人在授予期限内，享受所授予模拟股票份额利润分配权。 2、受益人按本方案约定进行利润分配所得，应缴纳所得税由受益人自行负担。 3、企业应确保按国家相关法律法规要求进行利润分配，除按会计法等相关法律要求缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。 第五章 模拟股票期权行权条件、行权期、股权锁定时 第十三条 模拟股票期权行权条件 1、受益人在企业任职满三年且经考评业绩达成企业要求目标，该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。 2、行权股份=授予数量×企业三年业绩平均完成率 其中，企业三年业绩平均完成率大于100%时，以100%计算。 补充说明： 授予数量：根据本方案第三章实施，特殊情况另行补充说明； 业绩考评期：**年、**年、**年，共三年； 企业业绩完成率：每十二个月年底依据当年业绩目标和实际完成情况进行核实，由股东会进行决议并公布； 企业三年业绩平均完成率（R）：企业20**-20**三年业绩完成率平均值。设20**-20**三年业绩完成率分别为R1、R2、R3，则R=（R1+ R2+ R3）/3 计算范例： （1）假设20**年-20**年三年业绩完成率分别为100%、100%、100%，受益人A授予数量为10万股，则： 三年业绩平均完成率=（100%+100%+100%）/3年=100% 行权股份=10万股×100%=10万股 （2）假设20**年-20**年三年业绩完成率分别为90%、100%、100%，受益人A授予数量为10万股，则： 三年业绩平均完成率=（90%+100%+100%）/3年=97% 行权股份=10万股×97%=9.7万股 （3）假设20**年-20**年三年业绩完成率分别为100%、100%、110%，受益人A授予数量为10万股，则： 三年业绩平均完成率=（100%+100%+110%）/3年=103% 行权股份=10万股×100%=10万股 第十四条 模拟股票期权行权期 本方案行