发简历邮件正文范本3篇范文.doc

精心整理 发简历邮件正文范文 3 篇 发简历邮件正文范文 3 篇 发简历邮件正文范文 1 个人基本简历 简历编号：更新日期： 姓 名： DD先生国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材： 171cm 62kg 婚姻状况：未婚年龄： 25 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政 / 人事类：人力资源专员、行政 / 人事类：人事专员、行政 人事类： 工作年限： 2 职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州 个人工作经历： 公司名称： 广州民润房地产有限公司起止年月： 2008-04 ～ 2009-02 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人事专员 工作描述：主要职责： 1. 发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试 ; 精心整理 精心整理 2. 绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核 ; 3. 协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估 ; 4. 员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5. 社保、劳动用工、年审等劳资事务办理 ; 6. 参与管理制度与流程的建设、优化与宣传 ; 策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩： 1. 对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2. 根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改 ; 有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了 人才信息库 ; 有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟 了下属物业公司的绩效管理方案 ; 5. 成功组织 3 次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各 1 期，有力 配合各部门开展岗位技能培训 ; 6. 编拟了下属物业公司的薪酬调整方案 ; 7. 成功策划并组织实施员工外出旅游活动 1 次及 08 年中秋节庆祝活动 ; 妥善处理劳动纠纷 4 起，工伤事故理赔 1 起 ; 主编发行内刊 2 期，反响良好。离职原因：寻求发展 公司名称：广东福华集团有限公司起止年月： 2006-06 ～ 2008-03 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人力资源专员 精心整理 精心整理 工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开 发两个模块，具体工作内容为： 协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计 ; 2. 定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度 ; 对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门 的执行落实情况，分析效果，编制报告; 根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书 ; 完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、 绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告 ; 收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按 需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告 ; 7. 协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议 ; 开展企业文化建设与宣传。 主要成绩： 有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训 体系及绩效管理体系的明显优化 ; 2. 独立实施新员工入职培训 6 期 ; 3. 组织并配合实施管理层管理技能培训 6 期; 4. 组织并协助实施各部门岗位技能培训 5 期、户外拓展培训 2 次。 离职原因：寻求发展 教育背景 精心整理 精心整理 毕业院校：北京师范大学 最高学历：本科获得学位 : 管理学学士毕业日期： 2006-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校专 业获得证书证书编号 2007-052007-06 广州君成人力资源管理有限公司 kPI 架构体系构建 2007-102007-10 广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建 2007-122007-12 广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应 对策略 2008-062008-06 前程无忧广州分部入、离职风险管理 语言能力 外语：英语 良好 国语水平：良好粤语水平：精通 工作能力及其他专长 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可 开展人力资源工作 ; 有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲 授技巧， 熟悉培训现场管理、 效果评估， 熟悉与外界服务机构的合作流程 ; 熟知 BSc 相关知识，有 kPI 设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得