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建筑公司制度汇编:建筑公司制度范本 考勤制度 1、分公司各部门严格执行签到、签退考勤制度。严禁出现代签、补签现象，一经查处，严肃处理。 2、分公司各部门人员如办公地点设在工地项目部，由项目部主任负责考勤，每周报分公司综合办公室，月底统计核算工资。 3、要严格按照公司作息时间执行上下班制度，每迟到、早退一次罚款30元（以15分钟为限）,旷工一天扣三天工资，各部门负责人要及时上报分公司综合办公室,若不报、瞒报、漏报、喻期不报罚相关责任人50-100元。 4、非下班时间，严禁外出办私事。如有特殊情况确需外出者一律填写请假条； 若无请假条又强行外出者，按早退论处，每15分钟罚款30元。 5、法定假期休假标准为：婚假5天，丧假3天； 月请假不超过4天； 按规定休假者，享受所有工资和劳保待遇。 6、所有请假者必须要填写请假条。若未写假条而离岗者，按旷工处理，同时要追究部门领导责任。 7、其他具体情况按照集团总公司制度规定执行。 8、严格考勤制度，严禁私报、瞒报、虚报考勤情况，否则将严肃追究当事人和部门领导责任。 ? ? 请假制度 1、请假程序 ①项目经理请假，由分公司负责人签字批准，办公室存档。 ②项目工程部负责人请假，由项目经理签字，再报分公司负责人签字批准，办公室存档。 ③其他员工请假，由所属工程部主任签字，再报项目经理 签字批准，办公室存档。 2、批准权限 ①普通员工请假1天者，由所属工程部主任签字，再报??? 项目经理签字批准。 ②请假2天及以上者，经所属工程部主任和项目经理签字，再报分公司负责人签字批准。 3、分公司各部门，及主要负责人，要认真实施，加强监督，规范领导，严格遵守请销假制度。 4、请假期满后，及时销假，如不销假按旷工处理。请假条由分公司综合办公室统一汇总管理，报工资核算人员在月底工资中体现。 5、严禁捎假。捎病假等于事假，捎事假等于旷工。 6、不按请销假程序执行的干部职工，一经查处，严肃处理，直至开除出厂。 ? 值班制度 1、各部门根据工作特点和人员配置情况，列出当月值班人员名单，在每月第一个周日之前上报集团综合办公室。 2、当天值班人员要按时签到、签退，无故不签到、签退按旷工处理。签到签退时间按考勤制度规定执行。 3、值班期间要坚守岗位，不得脱岗、串岗； 值班期间不得将无关人员带入办公室。 4、值班期间，要确保信息通畅，对各种突发事件和异常情况应及时、准确、如实上报综合办公室，并做好详细记录。严禁任何部门不报、瞒报、漏报、迟报。一经发现，分公司将严肃处理。 5、值班期间若有特殊情况，需要离岗处理，无论时间长短，必须向综合办公室说明情况，同时本人协调好替岗人员。 6、分公司主要负责人要做好监督检查，合理安排好各部门值班工作，确保值班期间不出意外。 ? ? ? ? ? ? ? ? 卫生制度 1、分公司办公室、项目工程部办公室要安排人员轮流值日打扫卫生，每日一小扫（早晨上班前），每周一大扫（周六下午3：30），形成制度，长久坚持。 2、办公室内不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮、果核，禁止从窗户往外吐痰、倒水、乱扔杂物。 3、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。