人员招聘、劳动合同和社保管理操作流程.docVIP

人员招聘、劳动合同和社保管理操作流程 人员招聘、劳动合同和社保管理操作流程 ?一、人事招聘及管理工作操作流程： 1、 招聘 根据各部门、车间提出用人需求计划，拟定招聘启事 → 在工厂大门口张贴招聘启事、联系麻涌周边的人才市场进**托招聘或去人才市场现场招聘 → 接待前来工厂应聘的人员，对其进行初试（包括外在条件、身份证件、学历等基本情况的核实等） → 如果基本条件不符合用工要求，对应聘人员进行劝返； 如果基本条件符合用工要求，安排应聘人员到部门和车间进行进一步的复试 → 如果复试没通过，对应聘人员进行劝返； 如果复试通过，安排应聘人员到指定医院做健康体检，并按要求准备相关的入职资料（包括身份证复印件两份、1寸相片3张、麻涌工行卡复印件及填写入职登记表等） 2、 入职、试用及转正 应聘人员体检完成后，验看体检报告，如果不合格进行劝返； 如体检合格，办理相关的入职手续（包括将应聘员工的个人资料录入公司的人事档案，为新进人员购买工伤、医疗保险，办理厂牌，签订劳动合同，安排到安全办进行安全培训，安排到入职部门报到上班，试用期满后考核不合格的，办理劳动合同终止手续； 试用期满后考核合格的，办理试用转正手续，购买养老、失业等保险）。 3、人事资料及数据的随时更新等日常维护与统计工作 二、劳动合同管理操作流程： 1、提前两个月，统计两个月内劳动合同快到期的人员名单。 2、每月初做《续签劳动合同通知书》及《续签劳动合同通知书签收表》提前至少40天发往各部门或车间的指定负责人，并规定其在规定的时间内交至人事部，若有员工不愿续签或都部门不愿与某员工续签劳动合同，提前一个月将《终止劳动合同通知书》发给此员工签名并收上来存档。 3、根据第2项的情况，真写合同内容，并制合同名单，将合同名单与合同一起发往车间文员发到各员工手上，文员有审核员工签完的合同内容的责任，若审核有误，必须要求员工在修改处盖红色手印并签名，最后将整理好的合同交往人事部。 4、制《劳动合同鉴定表》盖章并和审核好的合同一起交往劳动局审批。 5、劳动局通知时去取回合同，并制《劳动合同签收表》连同其中的一份合同发往各部门车间员工，并由员工本人在《劳动合同签收表》上签字，收回签字后的《劳动合同签收表》，将其与另一份合同一起存档。 6、及时做好员工劳动合同管理台帐，并进行日常的维护与更新。 ? 三、员工社保日常管理操作流程： 1、及时为所有新入职的员工购买工伤保险和医疗保险； 及时为辞工或自离的人员办理停保手续。 2、每月初给入职两个月的人员购买养老保险、失业保险。比如：9月初份买7月份入职员工的养老保险。 3、定期去社保窗口取社保卡，可以一个月取一次，然后制签收表发放给大家。（部分在**其他公司工作买过社保卡的员工，到下一家公司，社保局默认不再发卡，所以有些员工在公司扣了社保但没发社保卡可能属于这种情况，公司可以以社保卡遗失的方式，开个遗失证明去社保局补卡）。 3、每个月10号左右向财务提交社保管理台帐。 ? 本文来自/