幼儿园教育炊事员聘用合同书范本.docxVIP

幼儿园炊事员聘用合同书范文 甲方 ( 聘用单位 ) ： 法人代表 ( 负责人 ) ：乙方 ( 受聘人员 ) ： 身份证号： 为了依法维护双方权益， 明确义务， 根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、 协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同， 合同期从年 3 月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： 1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。 2、根据乙方的工作表现和实绩， 每月按时足额支付乙方的工资报酬 750 元人民币 （三险一金包括在 750 元工资内），寒暑假无工资。 3、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。 4、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质， 食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒 5、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行 体检。 6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。 7、虚心听取意见，服从园长安排和管理。 8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。 9、乙方必须身体健康，无任何传染病。 10、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 ( 一 ) 聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。 ( 二 ) 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现， 聘用合同即行终止。 经双方同意， 可续签聘用合同。 ( 三 ) 乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同 : 1、聘期内严重不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。 四、甲乙双方都应遵守本合同， 不得擅自违约。 如需中途终止合同， 须经双方协商解决。 未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从年 3 月 1 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： ( 盖章 ) 乙方： ( 签字 ) 甲方法定代表人： ( 签字 ) 20xx 年 x 月 x 日 2 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对 个人行为起到约束的作用， 是以有效的执行力为 前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制 度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不 到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才 成为现实的制度， 就像是一把标尺， 如果没有被 用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺， 而不是现实的标尺。 制度 亦并非单纯的规则条文， 规则条文是死板的， 静 态的，而制度是对人们的行为发生作用的， 动态 的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将 规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动 性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了 自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守， 才真正成为了制度。