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人力资源管理手册 人力资源管理手册 制订部门：人力资源部 发布时间：二00八年九月 TOC \o 1-5 \h \z 、公司人才理念 2 、招聘管理 2 - 三、 培训管理 5 四、 员工异动管理 — —I — ”,- — --占-I—” — - 7 五、 合同管理 8 六、 员工档案管理- 一 — 9 七、 绩效考核管理 9 八、 考勤管理 10 九、 薪酬福利 10 十、人力资源工作的职责分工 11 人力资源管理手册 为使本公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高 公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本手册。 一、 公司人才理念 选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 二、 招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合人力资源规划和工作分析的要求，由人力资源部负责公 司员工的招聘与录用工作。 招聘类型 1、 内部招聘：(1)内部调配； (2)内部员工介绍 2、 外部招聘 职责： 1、 部门主管： 负责提报人员需求计划; (2)人员招聘面试、推选。 2、 人力资源部： 负责公司人员需求的汇总及确认； ⑵ 负责人员