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员工离职管理制度 目的 1.1为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员 工的合法权益，特制定本制度。 适用范围 2.1本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。 离职类型： 3.1员工个人辞职：员工由于自身原因提出终止劳动关系。 3.2公司解聘：员工不符合岗位要求，由公司提出终止劳动关系。 3.3劳动合同到期双方不再续订劳动合同。 3.3公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终 止劳动关系。 员工辞职 4.1员工辞职的提出 4.1.1员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交 接活楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少1个月提出申请。未提前 30天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作 为赔偿金。 4.1.2申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借 口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事， 否则按 违反劳动合同处理。 4.1.3员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《员工离职申请表》。 4.1.4辞职员工所在部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内， 及时地 通知综合管理部，综合管理部将通知相关部门，对该员工的账物予以活点。 4.2员工辞职的核准 4.2.1普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部