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公司会议纪要格式 开阳公司工会委员会会议纪要 会议名称：开阳公司工会文员会工作会议 时 间： 2019 年 12 月 23 日上午 地 点：公司三楼会议室 主持人：毛大龙 参加人员：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜 、林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君 主要内容： 会议首先听取了塘口管理处、北惯管理处、公司三个工会作的 2019 年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。 会议讨论了 2019 年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工 作重点。三件事指的是：阳关服务伴你行活动的推广工作；办好职工 运动会；搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之 家和创建省级“青年文明号”。 再次强调要加强女工工作， 为此会议 提出如下要求： 按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划， 由综合事务部拟稿， 并提交到领导班子进行讨论。 制订工会工作会议制度，要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议，总结本季度的工作情况 和下季度的工作计划。 做好工会工作资料的归档保存工作，对每次的工作情况（包括通知、实施办法、结果、图片等）要及时保存，并交到林建萍处统一归档。 准备成立开阳公司女工委员会，由林建萍拟稿。 会议对近期工作做了安排，由综合事务部提交春节庆祝方案要 求。此外，会议指出工会委员会要积极参加工会活动，了解员工的心声，提好的意见，做好工会的纽带作用。 公司会议纪要格式 [ 篇 2] 会 议 纪 要 晋楼矿纪﹝ 2019﹞161 号 山西厚生矿业集团有限公司综合部 会议时间： 2019 年 11 月 3 日 09:00-10:30 会议地点：集团公司 五层总经理办公室 主 持 人： XXX 参会人员： XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人： XXX 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 2019 年 11 月 3 日， XXX副董事长和总经理 XXX，召集总工程师XXX、经营副总 XXX、基建副总 XXX、总经理助理 XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题， 会议 形成如下意见： 1 一、关于优化组合后工薪发放问题 1. 机关及各矿从 9 月 1 日起执行新的工薪标准，具体明确如下： 1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准， 经分管副总审核后， 报公司领导批准执行。 机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核， 十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 公司副总级领导已有工薪待遇的， 暂按原有标准发放。 暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的， 公司 暂按如下原则办理： 1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按 70%发放。 2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、 调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按2 80% 、85%或 90%发放。 关于公司机关值班及下井补助标准 （ 1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80 元。 （ 2）集团公司人员下井补助，建议部长 50 元、科长 30 元、科 20 元。 二、关于下一步绩效考核办法 公司对各矿后二个月考核办法， 由总工程师吴志祥、 基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司 11、12 月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从 11、12 月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 省内员工工作 26 天为全勤，省外员工工作 24 天为全勤。 各矿、各部门在保证不影响工作的情况下， 可合理安排员工轮流工休。 因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 对超出天数按当月日工资水平予以补助， 因个人原因达不到全勤 天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副 矿长）、部门经理请假必须报总经理批准， 一次违反规定的， 罚款 500 元；两次以上违反规定的