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公司福利制度
一、 目的、范围
1、 为完善公司福利制度,体现公司对员工的关怀,吸引、留住人才,特制
定本制度。
2、 本制度根据广东省企业福利水平制定, 广东省内项目直接按本制度规定的标
准执行。
3、 本制度适用于健康公司、教育公司全体员工。
二、 职责
(一) 公司行政部负责福利制度的研究与制定,并监督福利制度的贯彻执行。
各部门领导参与福利制度实施的审核把关。
(二) 定义
本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各
类补贴、津贴,具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成,
如下表:
法定福利
全员福利
专项福利
工作补贴
社会保险
伙食补贴
结婚礼金
通讯补贴
住房公积金
住宿供给 / 补贴
生育礼金
车辆补贴
休假 住院慰问费
节令费 奠仪
体检 购房优惠
夜宵补贴
三、 管理规定
(一) 法定福利
1、 社会保险
(1)公司为员工办理社保,并按政府规定的比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。
(2)办理社保的具体操作办法(包括起缴时间、缴费基数等)根据公司规
定报公司领导审批后执行。
(3)员工离职,从离职的次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的,人事部门应予协助办理。
2、住房公积金
(1)公司为员工缴存住房公积金,自员工入职次年开始缴存。
(2)缴费基数的确定,按员工当月的薪资总额确定基数。
(3)缴存比例:
公司缴存比例:按缴费基数 5%执行。该缴存比例如与地方规定有冲突的,由人事部报公司领导审批后执行。
个人缴存比例: 按 5%、12%两档选择缴存比例。(如政府规定的 12%免税比例有变化,可随变化作相应调整) 。
(二) 公司补贴
1、 伙食补贴
1) 公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂, 并对就餐员工提供伙食补贴。
2) 员工餐费标准及公司补贴比例 / 金额:
①项目开办食堂的就餐标准
分摊比例
总标准
员工自负额
公司补贴
餐别
早餐
4 元
元
元
午餐
9 元
元
元
晚餐
9 元
元
元
合计
22 元
元
元
②未开办食堂的项目(含拟开办食堂筹备期)
由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准, 报公司领导审批后由公司按该标准的 50%给予补贴。
( 3) 补贴办法:
①开办食堂的项目按员工实际进餐记录, 财务部门直接将相应的补贴划拨
到食堂。
②未开办食堂的项目以员工实际出勤天数,按照补贴标准核算个人月度补
贴金额,可采取由员工提供消费发票的形式支领或发放补贴于工资中, 具体由行
政人事部确定补贴发放方式。
4) 国内物价水平出现持续性的大幅涨跌时, 行政人事部依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。
2、 宿舍供给和租房补贴
1)设立有员工宿舍的项目,符合条件的员工可以申请住宿。
2)住宿补贴
项目无法提供住宿,符合下列条件之一的员工,经审批,可以外出租房居住,享受租房补贴;
■ 行政五级以上管理人员,在工作所在(地级)市没有个人住房的;
■ 外籍(含港澳台)员工;
■ 外地行政六七级人员,在工作所在市没有个人住房的。
( 3)住宿补贴基数:
职级
M3、 P1
M4、P2、 A1
补贴数额
2000
1200
(三) 休假
1、 法定假
全体员工享有的法定假
部分员工享有的法定假
三 八 妇 女 节
五四青年节
节假日
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
(女员工)
( 28 周岁以下)
假期天数
1 天
3 天
1 天
1 天
1 天
1 天
3 天
0. 5 天
0. 5 天
注:( 1)三八妇女节、五四青年节遇公休日,不另补假。
( 2)法定假期间发给全薪。
2、公休日(又称“休息日” )
( 1)公休日天数:
周工时制 5 天工作制 5.5 天工作制 6 天工作制
每周休息天数 2 天 1.5 天 1 天
( 2)公休日一般于周六、日安排休息,也可根据工作需要由部门安排轮休。
3、年假(又称“年休假” )
1)已转正员工享有带薪年假,可休天数为: 5+N(N 指入职自然年数,其中入职当年取 0,且 N≤10) ;入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算。
2)年假休假办法:
■试用期不可申请年休假;
■每年初,由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度《年假休假计划》,交人事部门备案,员工休年假前再由本人提出申请,按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以天或 1 天为单位分多次休完。
( 3)员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:
■司龄满 1 年不满 10 年的员工,上 1 年度请病假累计 2 个月以上的;■司龄满
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