CT-MOS-002人事管理规范修一.docxVIP

1.0目的： 规范全公司人员试用、转正、升职、降职、复职、调动、调薪等人事异动作业流程，促进股份 公司人力资源部规范化发展。 2.0范围： 股份公司所有人员均适用。 3.0定义：无 4.0权责：略 5.0内容： 5.1总则： 股份公司层级分为董事长/总经理，副总经理，股份公司部门总经理/厂长/分公司、子公司总经 理，科长/主任/主管，班长，员级共七级； 股份公司采用管理责任制。 5.2招聘管理： 1.招聘方针和要求: 方针 坚持公平、公正、公开的原则，择优录取、适才适用。 要求 1.确保所有招聘人员符合职位任职资格要求； 2.确保应聘伯提供的资料真头口」弁; 3.所有人员入职皆须按照规定的招聘程序办理入职手续。 2.招聘计划: ）丁与 类别 审核 复核 核准 1 编制内招 聘 （指：编制 内增员；辞 职、解约等 离职补员） 员级、班 级人员 部门主管 厂长/分公司、子公司 总经理 / 2 科长/主 任/主管 级及以上 人员 / 厂长/分公司、子公司 总经理 董事长/总经理 3 编制外 招聘 员级、班 级、级人 员 部门主管 厂长/分公司、子公司 总经理 / 4 主任/主 管/科长 级以上人 员 厂长/分公司、子公司总经理 / 董事长/总经理 特别说明：所有岗位的招聘需求，均需以《招聘申请表》的方式提出，同时 报备人力资源部 3.招聘权责： 人资专员/ 行政办文员 ?制定和实施招聘计划、收集信息、组织招聘，确保应聘人员的素质符合工作需要； ?负责应聘人选的初试，协调部门复试并监控整个招聘过程，确保严格按程序进行。 人力资源部 ?维护人事管理规范，参与并监控关键职位应聘过程，提供专业意见；  ?组织各部门编制职位说明书 及相关职位的 应聘试题，并定期组织检讨与修订。 部门 主管 ?依据职位说明书向 人事专员 提供明确的任职资格要求； ?负责应聘人员的操作技能考核，及时向 人事专员 反馈录用结果。 4.招聘程序: 人事专员审核应聘者是否符合招聘条件并核实身份证、毕业证、职业资格证等相关证件; 人事专员核对《员工简历表》填写是否有误，无误则按面试权限进行初试；初试合格者 转用人部门考核，由部门厂长/子公司、分公司总经理/需求部门主管主持面试： 1 员级、班级人员 人力资源部初试 厂长(子公司、分公 司总经理)、需求部 门主管面试、人力资 源部主管 只目匕由厂长 级以上人员 核准 2 主任/主管/科 长级人员 人力资源部初试 厂长(子公司、分公 司总经理)面试、人 力资源部主管 3 副厂长/子公司、 分公司总经理级 (含)以上 人力资源部填写 简历 人力资源部主管及董 事长面试核准 面试合格者，由人事专员开据《录用通知单》，不合格者则依规定程序离厂; 特别说明： 序号 特别事项 1 股份公司人力资源部确认不聘用原因，不合理应与用人部门进行沟通以达共识；不能达成共识则由董事长裁 决。 2 所有录用人员之《录用通知单》均由股份公司人力资源部发出； 内部招聘程序同样按此招聘程序的要求执行 。 3 严禁任何人员贿赂或干涉正常招聘行为，违者视情严惩； 4 所有生手由人力资源部结合用人单位意见统一分配 ；开除及因违规解约人员永不录用。 5 所有招聘入职的人员必须将员工档案传至股份公司 OA办公系统中，副厂长级以上人员待得到董事长审核同意 后于人力资源部建档入职。所有人员入职后一个月内签订劳动合问。若查出有员工未签合问则该员工不予录 用，且扣罚各公司行政办文员或人力资源部人事专员绩效工资 200元。 新员工入职程序： 入职时间：每周一至星期五由股份公司人力资源部办理 ，逢休息日顺延到下一日(棉业、种 子厂、枣业、尉犁农场、牧场、油脂厂及河南宏疆贸易有限公司新入职人员必须将其简历发至股 份人力资源部处，便丁留档查核、考核转正。) 人事开户：人事专员或各公司行政办文员依系统列出新工号，并在《员工简历表》上记录 相关信息；同时将其基本资料输入 OA人事系统。 所有月薪人员试用定薪部门主管需丁该员正式上班前完成；新员工工龄以登记入职日期 开始计算(员工再次返厂者工龄以最新入职日期为准)。 人员试用： 试用期限：试用期为3个月，破月不计。 试用期人员新进试用定薪参照公司《薪酬福利管理规范》。 正式任用： 月薪人员试用期满统一由各公司行政办文员/人资专员提供当月转正人员名单给各部门确 认。正式任用可视试用期能力及表现调薪； 正式任用只是确认该员是否合格的一种方式， 并非意味升级或加薪，同时所有的正式任用或调薪生效日期均从每月 1日开始，月中不予 转正、调薪。 各部门根据考核结果，在新进员工试用期满之前一周内做出是否同意转正、延长试用或 不予录用的决定，并填写《试用人员转正考核表》按照以下流程签核后申报到人力资源 部。 (3)所有月薪人员转正均需填写《人事异动单