- 26
- 0
- 约2.56千字
- 约 3页
- 2020-10-28 发布于天津
- 举报
危险源辨识管理制度
1目的
为强化危险源的管理工作,规范危险源的识别、评价和管理控制的方法和程序, 对公司所辖区域内的高
度危险源实行登记建档及控制管理,防止发生伤亡事故,确保安全生产,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司内各车间(部门)的作业场所和设备设施的危险识别、评价和控制。
3术语
3.1危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
3.2高度危险源是指根据事故发生的可能性、 暴露于危险环境的频繁程度、发生事故产生危害程度等因
素,采用LEC评价方法进行风险评价后, D值大于20分的危险源。
4职责
4.1安全部是危险源辨识、风险评价和控制的管理部门, 负责制订危险源辨识和风险评价办法, 并组织
实施;负责指导高度危险源和危险源的管理和控制。
4.2各车间(部门)是危险源辨识、风险评价和控制的责任部门,负责实施危险源辨识和风险;负责对
高度危险源和危险源的管理和控制。
5危险源的识别和评价
5.1危险源识别范围:
公司区域内所有车间(部门)和作业场所,涉及厂区地理位置、生产工艺过程、生产设备、辅助设施、
建筑物、材料、运输线路、员工、作业环境及相关方等。
5.2危险源识别方法:
5.2.1区域划分:按车间(部门),确定出企业基本的危险源识别单元。
5.2.2确定基本的识别单元:危险源识别采用“工艺 /工序/设备/人员分析法”的方法,以车间或部门
工艺生产过程为主线,将其工艺流程、工序活动分解成若干个小单元。
5.2.3辨识内容:采取现场调查或参照安全性评价检查表中所列项目逐项检查的方法, 分别辨识出各工
序区域内的设备设施、人员、工艺、材料、能源、作业环境及相关方等各种类型的危险源。
5.3风险评价方法:
采取作业条件危险评价法,即 LEC法,对每一项危险源进行风险评价,确定高度危险源。
根据三种因素的不同等级分别确定不同的分值,再以其乘积 D来评价危险性的大小。即: A L X EX C
(L一发生事故的可能性大小,E一人员暴露于危险环境的频繁程度, C一发生事故产生的后果,D一危险
性分值)。
LECD? 表
序号
项目
代表
符号
评价方式
1
事故发生的
可能性
L
完全可以预料一一10;相当可能一一6分;可能,但不经常一一
3分;可能性小,完全意外一一 1分;很/、可能,可以设想一一 0.5
分;极不可能 0.2分;实际不可能 0.1分
2
暴露于危险
环境的频繁
程度
E
连续暴露 10分;每天工作时间内暴露 6分;每周一次,
或偶然暴露 3分;每月一次暴露 2分;每年几次暴露 1
分;非常罕见地暴露一一0.5分;
3
发生事故产
生的后果
C
大灾难,许多人死亡 100分;灾难,数人死亡 40分;非
常严重,一人死亡 15;严重,重伤 7分;重大,致残 3
分;引人注目,不利于基本的健康安全要求一一 1分
1、 风险值方式: D=L X EX C
2、 D 320——极其危险, 不能继续作业;D在160?320之间——高度危险, 需立即整改;D在70?160
之间一一显著危险,需要整改; D在20?70之间一一一般危险,需要注意; DV 20——稍有危险,可以
接受。
6危险源的管理和控制
6.1危险源管理责任分工:
6.1.1高度危险源由公司安全部确定,一般危险源由各车间(部门)根据实际情况确定,并报安全部备
案。
6.1.2各车间(部门)对所辖管理范围内的高度、一般危险源均负有直接管理责任。
6.1.3各车间(部门)要对危险源进行重点控制,纳入日常安全检查和系统检查。按要求落实责任班组
或责任人。
6.1.4安全部对危险源的控制管理情况实施监督、检查。
高度危险源的管理
6.2.1高度危险源的所在车间 (部门),对高度危险源都要有完善的安全技术控制防范措施和组织措施
(包括对人员的培训与指导,提供安全的设备,对工作人员的水平、工作时间、职责的确定,以及对外
部合同工和现场临时工的管理)。
6.2.2凡被列入高度危险源的单元,实行二级安全管理控制,即危险源所在车间(部门)直接负责,安 全部每月安全监管。
6.3各车间(部门)对危险源检查中查出的隐患, 要按照职责分工,立即落实整改并及时将整改结果记
录存档。对查出的隐患或暂时无法整改的项目,要以书面形式,对口上报公司主管职能部门。 各职能部
门接到报告后,要立即组织危险评估并将落实整改意见报公司主管领导,同时抄送安全部。
6.4高度危险源的所在车间(部门)应由主要负责人主持制定事故现场处置应急预案, 组织相关人员进 行评审后报公司领导批准后实施。
6.4.1事故应急预案包括下述内容:
确定事故现场的指挥者和现场主要管理者,并确定他们的职责。
成立应急指挥中心组织,并其明确职责和权利。
明确设施内外报警和通讯联
原创力文档

文档评论(0)