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面试自我介绍经验 　　又是求职热潮，我们求职者知道怎么去准备一个好的出色的自我介绍 吗?下面是小编收集整理的面试自我介绍经验，欢迎阅读借鉴，更多资讯 请继续关注自我介绍栏目。 　　一个常规的面试，寒暄之后面试官提出 的第一个问题几乎千篇一律："请您简单地做一下自我介绍"。有些被面试 者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 　　要回答 这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我 介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自 我介绍。 　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 　　 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的 ，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就 会漏马脚。如被面试者反问："我的经历在简历里都写了" ，面试官会认为 这人个色，印象分一下子降为负数。 　　第二，考察被面试者基本的逻 辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 　　第三，考察被面 试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 　　第 四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述 职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 　　第 五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面 试官给出的问题是"请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍" ，被面试者有时一介 绍就超过 10 分钟，甚至 20 分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。 　　 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一 般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题："您还有什么问我的?"但 这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 　　 自我介绍和简历有何区别? 　　面试和简历还有两个重要区别：第一，面 试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰 富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐 吐，抓不住要点。 　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。 当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育 经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长 的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。 　　自我介绍有哪些要 领? 　　一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在 3 ～5 分钟结束，最多不超过 10 分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若 5 分钟做自我介绍，1 分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五 年工作介绍要占到 3 分钟;其余的经历用 1 分钟。如果最近两年没做什么 事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。 　　二、内容 把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应 时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤 其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习 的经验可以一带而过，要把握"重点突出"的原则。 　　2.做成过什么。 介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意 两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过 或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你 个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现 ，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而 且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。 　　 3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主 要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介 绍，但要点到为止。 　　三、要有清晰的职业逻辑关系 　　自我介绍要 有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职 场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的 方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期 能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职 场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 　　 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 　　自我介绍要围绕岗位胜任力模 型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业