入职管理的制度.docxVIP

入职管理制度 目的 为了明确新员工入职程序及各相关部门工作职责，制定本制 度。 适用范围 适用于公司全体员工。 职责 人力资源部门负责组织办理员工的入职手续；相关部门协助配合，让员工尽快融入团队中。 入职程序 新录用员工首先应到综合办公室报到： 报到时须提交所需入职资料，具体如下： 身份证复印件 4 份（正反面需印在一张纸上） ；户口本首页和本人页复印件各 2 份； 一寸照片 6 张（免冠、彩色、从未缴纳社保人员照片底色必须为白色，且要干净） ； 前单位离职证明，需盖章原件（内容包括：姓名、身份证号码、原岗位、工作起止时间等） ； 无犯罪证明，需盖红章原件； 体检合格证明（二级以上医院） ，费用自理； 学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书等复印件 各一份； 民生银行借记卡复印件（在复印件上抄写卡号并签） ； 上述复印件均须 A4 纸复印。 人力资源部门需查验上述证件和证明的真实性， 并保留审查 新员工所提供个人信息的权利： 如相关证件被确认为虚假证件， 不予录用； 员工个人信息变 更，如手机号码、紧急情况通知人变更时，必须在当日书面通知 人力资源部门；住址、婚姻状况、生育状况变更时，应于 7 日内书面通知人力资源部门；其他信息变更时，应于 30 日之内将有 关证件复印件（需交验原件）交人力资源部门备案； 综合办公室确认员工入职资料后， 要求新员工亲自填写 《入职登记表》，并