培训与开发工具之：拓展训练法.docx

培训与开发工具之：拓展训练法 一、训练背景及目的 由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感 交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的地 产精英队伍，各部门经过充分的研讨，认为有必要在全体员工中开展团队拓展训练，目 的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度， 使员工能够在训练 中体会团队的重要性。 二、 训练目标 1、 树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。 2、 打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。 3、 增进员工相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。 4、 熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。 三、 方案设计理论特点 此次拓展训练中让员工体力与脑力活动充分结合， 在项目的实施中充分进行体验和 感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情 及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再 分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。 四、 拓展训练纪律要求 1、 训练时必须严格遵守游戏规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。 2、 参加训练时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。 3、 如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。 4、 请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，展现信和人讲文明的 精神风貌。 五、 拓展训练设计方案 1、 参训人员：公司全体员工 2、 拓展时间、地点：待定 3、 人员安排： 1、 活动顾问: 2、 主持人： 3、 策划： 4、 后勤支持: 5、 其他 （安排两人负责一个团队秩序维护和成绩记录） 5、活动流程: 步骤 培训项目 时间 时长 目的 备注 1 拓展热身 10分钟 初步组律团队 2 准备活动 20分钟 放松心身准备训练 3 领袖风米 50分钟 通过竞争提高团队效 率，并加强团队成员的 责任感 秒表2只 4 休息 10分钟 5 “大怪 兽” 50分钟 加强员工的合作意识， 提高员工沟通默契 红布11条 6 并肩起立 50分钟 提高团队的合作能力和 竞争力。 7 休息 10分钟 8 众志成城 50分钟 培养员工的团队协作精 神，让员工明白团队协 废报纸10张 9 回顾总结 10分钟 团的理念的总结分享 六、费用预算 序号 拟采购物 品 单价 单位 数量 总价 备注 1 红布 个 若干 “大怪兽”游戏用 2 秒表 只 2 计时用 3 口 哨 个 3 计时、规范游戏规则 4 横幅 幅 1 内容：1、欢度国庆祝贺信 和地产开展团队拓展训练活 动 2、开拓信和地产团队精神 展现信和精英勇者风范（供参 考） 合计 七、拓展训练游戏方案 游戏一：并肩起立 1、 游戏时间：30分钟 2、 小组人数：不限 3、 场地：空地 4、 游戏概述：注重团队的合作和竞争力。 5、 游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队 员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。 6、 游戏规划： 1） 两个连队逐次分别按照5人一组，10人一组，20人一组，40人一组，同时 进行难度升级比赛，最先完成所有任务的连队获胜。 2） 队员肩并肩围成一个圆圈，坐在地上，不用手撑地一起站起来，最先完成动作 的连队获胜。 7、游戏结束，主持人引导进行讨论: 1） 在游戏进行的过程中，你们小组是否能够进行有效的沟通？ 2） 你认为如何才能让同组的员工齐心协力尽快完成任务？ 游戏二：领袖风采 1、 所需时间：30分钟左右 场地：户外 2、 小组人数：15人至20人左右 3、 所需物品：秒表 4、 游戏概述：团队合作、领导队员完成游戏，取胜利，勇于承担责任 5、 游戏目的： （1） 使团队通过竞争提高他们的效率； （2） 使队员认真体会自己在团队里承担的责任； （3） 让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。 6、 活动流程： （1）将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。 （2） 请每组队员自行在愿意承担责任的队员中选择自己信任的人并站在他们后面。 直到每组选出两个人，身后人员最多的为队长，剩余一位为副队长，队长和副队长 不参加比赛，负责组织团队进行报数比赛。 （3） 主持人要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败， 敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”。 （4）主持人公布报数比赛规则： ①、两位领袖只负责建设团队，所有队员参加报 数比赛，共进行4次报数比赛；②、所有队员必须报数，且声音宏亮、清楚、准确； ③、不得抢报、错报、漏报；④、对方比赛时必须肃静；⑤、 4次比赛结束后宣布 两队最终结果；⑥、第一轮失败的