原创力文档- 9
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- 2020-10-30 发布于山东
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说明：请使用以下计分标准衡量自己的团队。评估的真实性很重要，应避免反
复推敲答案后再选。
3=经常
2=有时
1=很少
、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。
、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。
、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。
、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚地承认错误。
、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益 （如申请预算的多少、头衔等）。
、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。
、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。
、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。
、如果集体目标不能实现，士气将大受影响。
、在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出来共同探讨。
、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。
、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。
、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。
、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。
、团队成员不急于得到别人对自己作出的贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。
计分：
请将您的得分填入下表，它们将与五大障碍相对应。
第一大障碍
第二大障碍
第三大障碍
第四大障碍
第五大障碍
缺乏信任
惧怕冲突
欠缺投入
逃避责任
无视结果
第 4 题：
第 1 题：
第 3 题：
第 2 题：
第 5 题：
第 6 题：
第 7 题：
第 8 题：
第 11 题：
第 9 题：
第 12 题：
第 10 题：
第 13 题：
第 14 题：
第 15 题：
总分：
总分：
总分：
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8~9 分说明您所在的团队不存在这些障碍；
6~7 分说明您所在的团队存在这些障碍；
3~5 分说明您所在的团队存在的障碍已经值得关注了。
不论您的团队的了多少分，您要了解每个团队都需要长期不懈的努力，否则即使
最优秀的团队也会退步到充满困扰的境地。
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