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X物业公司人事招聘录用规程 1、 目的 规范物业管理有限公司人员招聘工作程序，确保能及时、有 效地为用人部门输送合格人才。 2、 适用范围 适用于物业管理有限公司部门科长以下员工的招聘工作。 3、 职责描述 3.1、 用人部门/管理处科长制定部门用工计划并负责招聘工 作的业务考核。 3.2、 综合部负责制定招聘计划并具体组织实施。 3.3、 总经理负责用工计划、招聘计划及录用人员的审批。 4、 规程 4.1、 用人部「T /管理处部长依据人事定编及实际情况于每月 3 日前将用工计划填入《人员增补申请表》后报综合部 /人事部。 4.2、 综合部/人事部文员收集各管理处/部门《人员增补申请 表》并于4日前提交给综合部/人事部经理。 4.3、 综合部/人事部经理依据人事定编及各管理处 /部门现状 审核部门用工计划。 4.3.1、 定编内的主管以下人员的招聘按正常手续办理。 4.3.2、 定编外或定编内的主管以上人员的招聘报总经理审批。 4.4、 综合部/人事部根据收集的人员缺编情况制定招聘计划， 内容包括：招聘目的、方法（登报、电视广告、现场招聘会、职业 介绍所、内部员工介绍/推荐、张贴、查阅人才信息库等 ）、组织 细则与经费预算等项目，报总经理审批。 4.5、 总经理审批同意后，综合部 /人事部依计划发布招聘信 息，内容包括：招聘职位、要求条件、薪金待遇、面试时间、面 试地点、乘车路线、联系地址/方式等内容。 4.6、 综合部/人事部组织第一次面试：第一次面试由综合部 / 人事部负责 4.6.1、 综合部/人事部准备、联系面试的地点及面试资料（《职 位申请表》、《面试申请表》、面试的办公用品等）。 4.6.2、 综合部/人事部将需要通知面试的人员资料登记在 《面 试通知登记表》内并提前通知应聘人员 （现场招聘时此步骤可省 略）。 4.6.3、 应聘人员填写好《职位申请表》后交回综合部 /人事 部。 4.6.4、 综合部/人事部审查应聘人员证件是否齐全、有效及 条件是否符合职位的基本要求： a） 保安员：男性，年龄20~30周岁，身高1.70米以上，初中 以上文化程度。身体健康，相貌端庄，有酒店或物业管理保安工 作经验及退伍军人优先；女性，年龄20~28周岁，身高1.60米以 上，未婚，高中以上文化程度，身体健康，相貌端庄，有服务行 业工作经验优先； b） 清洁工/绿化工：40周岁以下，女身高1.55米以上，男身 高1.65米以上初中以上文化，相貌端庄，身体健康，有相关工作 经验者优先； c）绿化技术员：45周岁以下，相关专业中专以上学历， 3年 以上绿化工作经验，有绿化技术专长 ； d） 园艺师：45岁以下，相关专业专科以上学历， 5年以上绿 化工作经验，有相关工作经验； e） 服务员：35周岁以下，女1.60米以上，男1.70米以上， 高中以上文化程度，相貌端庄，普通话标准流利，有一年以上服 务行业工作经验； f） 接待员：28岁以下，限女性，1.60米以上高中以上学历， 相貌端庄，普通话标准流利，有一年以上工作经验 ； g） 物业管理员：30岁以下，女1.60米以上，男1.70米以上， 大专以上文化程度，相貌端庄，善于沟通普通话流利，持有物业 管理员上岗证； h） 机电工：40岁以下，限男性，有相关专业操作证，高中以 上文化，3年以上实践经验； i） 给排水维修工：40岁以下，限男性，有相关专业资格证，3 年以上实践经验； j） 文员：30岁以下，1.60米以上，相貌端庄，大专以上文化 程度，熟练使用电脑及办公软件； k） 出纳：中专以上学历，本地户口，有会计上岗证，相貌端 庄，同等工作3年以上经验，熟悉电脑操作； l） 仓管员：男，1.70米以上，女，1.60米以上，中专以上学 历，同等工作2年以上经验熟悉电脑操作； m） 会计：大专以上学历，有会计上岗证书，相貌端庄， 3年以 上相应的工作经验，懂财务软件操作 ； n）采购员：1.70米以上，高中以上学历，本地户口，持 B级 驾驶执照，相貌端庄，为人正直，普通话标准流利，两年以上工 作经验； 4.6.5、 综合部/人事部依据各职位基本要求条件审核应聘人 员资料，签署审核意见，注明"推荐复试"或"待考虑"或"不合要求 ",并签署姓名、日期。 4.6.6、 综合部/人事部对应聘人员及结果按以下方式办理： a） 经初试合格，由综合部/人事部当天通知用人管理处/部门， 确定是否复试及复试时间，并通知应聘人： ”你第一次面试合格， 请稍候，我们会安排你复试”或请你于月日到地方参加复试"; b） 对"待考虑"人员和"不合格”人员要有礼貌或有技巧的告之： ”请等消息，一周内没有接到通知即为落选 ”或”广告刊出之15日 内未接到复试通知即为落选"； c） 将"推荐复试”及”待考虑”人员资